日本中途·第二新卒求职网测攻略：SPI-G与新卒差异·高效对策｜留学生笔试指南
你好，这里是早庆合同就活会议的网测（Webテスト）对策团队。
"中途录用、第二新卒的选考里，居然也考了网测"——最近来问这类问题的人越来越多。对正在日本求职的留学生来说，这一关同样绕不开：很多人虽然记得新卒（应届毕业生）时准备过，可一旦在成为社会人之后的选考里突然与它重逢，就会被那种陌生的手感弄得不知所措。
这篇文章会先理清中途录用·第二新卒会遇到的网测全貌，再梳理它与新卒的差异·共通点、分业界的出题倾向，以及社会人特有的、用有限时间收尾的备考推进法。我们也会具体谈到新卒时代的对策资产能怎样活用，打算接下来受验的朋友，请按顺序读下去。
目录
- 中途·第二新卒也会照常考网测
- 新卒SPI-U与中途SPI-G的差异
- 玉手箱·TG-WEB无论新卒中途形式都相同
- 分业界看中途网测的倾向
- 第二新卒特有的定位
- 用有限时间收尾的备考推进法
- 如何活用新卒时代的解答集·对策书
- 总结
1. 中途·第二新卒也会照常考网测
首先想告诉你的是，中途录用和第二新卒的选考里，网测绝不是什么稀罕的环节。因为不像新卒那样统一实施，所以不太显眼，但在大型企业、外资以及热门行业的中途选考里，它被理所当然地纳入其中。
新卒网测的主要目的是"把握学力·基础能力"和"对应聘者群体（母集団）做筛选"。而在中途·第二新卒这边，除此之外还会叠加"作为即战力（即戦力）的处理速度·基础思维（地頭）的确认"、"文化契合度（カルチャーフィット）的再确认"这类语境。要求的得分线，也往往比新卒时设得更高——至少"感觉更严"的场面并不少见。
针对第二新卒，也就是新卒入职后3年以内转职的群体，沿用与新卒时相同测验的企业也不在少数。正因为社会人经验尚浅、作为即战力的评价标准难以固定，才想用和新卒一样的尺子来衡量基础思维。
这里想先知道的是，不同形式，对策的难度差别很大。既有新卒时的经验能派上用场的场面，也有成为社会人后需要重新记一遍的场面，所以先从"自己应聘的企业，考的是哪种形式"整理起，才是起点。
2. 新卒SPI-U与中途SPI-G的差异
中途录用的选考里，遭遇概率最高的是SPI。SPI有好几个版本，会依应聘者的属性区分使用。
- SPI-U：面向新卒（大学生·研究生）。多数就活生印象里的SPI就是它。
- SPI-G：面向中途·既卒（毕业未就职者）。设计上测量作为社会人的基础能力与性格倾向。
- SPI-H：面向高中毕业·高中生。
- SPI-A／SPI-B：用途有限，遇到的频率较低。
中途录用里考的基本上是SPI-G。和新卒的SPI-U相比，出题范围和设问的语境有微妙差异。
SPI-G的主要特点
- 言语·非言语的出题范围与新卒SPI-U几乎重叠，以初中到高中水平的计算·阅读为主。
- 另一方面，设问的题材更倾向掺入商务语境（ビジネス文脈）。比如"商品的成本与售价""人事费的分摊""会议室预约表的读取"等，比新卒版更贴近实务的题材更容易出现。
- 性格测验（性格検査）里，涉及社会人行为倾向（在团队中的行动方式·抗压性·管理倾向等）的设问会增多。
也就是说，虽然不需要从零开始对策，但要问新卒时的SPI-U对策书能不能完全覆盖，答案是：性格测验的语境变了，这部分需要重新熟悉。至于能力测验（能力検査）的具体内容，形式本身与新卒SPI有很多共通之处，所以先用面向新卒的《SPI对策完全指南》重新打好地基，再补足欠缺的部分，是最有效率的。
另外，SPI-G和新卒的SPI-U一样，也存在受验方式的区分——考试中心（テストセンター）、WEBテスティング、纸笔考试（ペーパー）、企业内CBT（インハウスCBT）。方式不同，能否使用计算器、时间分配也会随之改变，这一点和新卒相同，所以请务必在通知邮件里确认受验方式。
3. 玉手箱·TG-WEB无论新卒中途形式都相同
和SPI并列、遭遇频率很高的是玉手箱和TG-WEB。关于这两种形式，新卒与中途所考的问题形式本身，基本上可以视为相同。
玉手箱（日本SHL公司）
玉手箱由计数（四则逆算·图表读取·表格空栏推测）、言语（逻辑阅读／主旨判定）、英语的组合出题。无论新卒·中途，出题形式和时间分配都是共通的。具体攻略法整理在《玉手箱的高频问题与攻略法》里，新卒时没准备过的朋友请先读那篇。
中途的玉手箱尤其要注意的是每道题的处理时间。比如计数的四则逆算是"50题9分钟"，也就是每题约10秒的设计。成为社会人后远离了计算器操作和心算的人，要找回手感，会比想象中更花时间。为了不在临考前慌张，请至少从2〜3周前就开始把计算节奏找回来。
TG-WEB（ヒューマネージ公司）
TG-WEB有"传统型（従来型）"和"新型"两种类型，各自的出题倾向差别很大。传统型·新型的辨别方法和分领域对策，整理在《TG-WEB对策完全指南》里。
- 传统型（従来型）：以图形·展开图·密码等智力谜题色彩浓厚的独特题目为主，每题用时相对较长。
- 新型：四则运算·阅读等考查处理速度的题目，会在短时间内出题。
在中途录用里考的时候，咨询系倾向于传统型，其他行业倾向于新型。不过因企业而异，事先查一下应聘企业的口碑和过往倾向会更放心。
除此之外，GAB·CAB·SCOA等有时也会在中途里考，但它们的形式本身都与新卒版共通。对辨别形式本身没把握的朋友，可以参考《网测的种类与辨别方法》，从受验URL或通知邮件事先锁定形式。
4. 分业界看中途网测的倾向
接下来，我们整理一下会考中途网测的代表性行业·企业群，以及各自容易考到的形式倾向。应聘企业属于哪个行业，会决定你该把时间投在哪种形式上。
外资咨询公司
外资咨询在中途录用里，也常常在案例面试（ケース面接）的前一环节考网测·笔试。形式上有玉手箱、SHL公司系的能力测验、各家独有的案例题或数值处理题等，因公司而异，幅度较大。
分数线往往设得偏高，需要有比新卒时严一档的得分意识。尤其计数的图表读取·四则逆算是时间的胜负，请优先重启计算速度。
大型商社·专门商社
综合商社·专门商社的中途录用里，常考SPI-G或GAB。尤其GAB是商社里的高频形式，考的是从图表里快速拾取所需数值的处理力。商社业务本身就带有"大量信息快速准确处理"的性格，适性测验（適性検査）也反映了这种性格。
大型金融（银行·证券·保险）
大型银行（メガバンク）·大型证券·大型寿险损险的中途选考里，SPI-G是标准形。一部分证券·投资银行也会用GAB·C-GAB。金融是在合规与风险管理的语境下极其重视"准确性"的行业，所以减少粗心失误会直接反映到分数上。
大型SIer·IT系
大型SIer和IT系企业以SPI-G为主，但仅限工程师职位，有时会考CAB·Web-CAB。CAB是法则性·命令表·密码等独特的出题形式，对新卒时不是以IT职求职的人来说往往是初见。应聘职位若是工程师系，请事先把CAB的形式掌握好。
其他（制造业·通信·零售等）
制造业·通信·零售的中途录用里，SPI-G占压倒性多数。一部分大型制造业或热门企业有时也会采用TG-WEB。新卒时能通过SPI的人，大多用以复习为主的对策就足以应对。
5. 第二新卒特有的定位
这里先把第二新卒这个范畴整理一下。虽然没有明确定义，但一般指"新卒入职后3年以内转职的群体"。它是一种独特的位置——既能活用新卒入职后积累的商务经验，又能在潜力录用（ポテンシャル採用）的框架里得到评价。
第二新卒的中途选考里，会混合以下3种模式。
- 与新卒相同的测验：把你并入新卒录用的应聘者群体，与新卒选考并行评价。
- 中途用SPI-G：在中途录用的框架里，用与中途应聘者相同的标准评价。
- 企业原创的笔试：企业自有的论述题或业务适性测验。
第二新卒的强项在于，新卒时SPI对策的记忆还比较新。并非完全忘光，所以想起来的速度也快。另一方面，正因社会人实务经验尚浅，性格测验里那些"商务语境的设问"容易用和新卒时相同的感觉去回答。如果能带着入职后的经验去作答，和应聘材料之间的衔接也会更自然。
第二新卒还想留意的另一点，是结合前职经验的性格测验答法。比如"在团队中做出成果的经验""感到压力的场面"这类设问，与其想学生时代的桥段，不如一边回想前职的业务经验一边作答，这样和应聘材料、面试里的回答更容易保持一致。
6. 用有限时间收尾的备考推进法
新卒和中途·第二新卒最大的不同，是能用在对策上的时间。一边工作一边找工作，很难挤出成块的学习时间。正因如此，把时间往哪里集中的判断，比新卒时更重要。
步骤1：锁定应聘企业的网测形式
首先锁定应聘企业会考的形式。信息来源有以下3个。
- 转职中介（転職エージェント）：负责你的中介往往握有过往通过者的信息，不妨坦率地问。
- 转职口碑网站：在OpenWork、转职会议（転職会議）等网站，能从面试体验谈里拾取形式的信息。
- 应聘后的通知邮件：从选考通知的URL去《辨别网测的种类与方法》。
形式一旦明确，对策范围就能大幅收窄。因为是SPI、是玉手箱、还是TG-WEB，对策书和练习网站完全不同。
步骤2：一本对策书刷3遍
新卒时的铁则"一本题集至少刷3遍"，在中途同样适用。别把手伸向好几本书，请锁定经典的一本。
- 第1遍：把握整体轮廓与薄弱领域（慢慢解）
- 第2遍：让解法扎根（不计时，优先准确）
- 第3遍：用与正式考试相同的限时通做
即便按平日30分钟·休日2小时的节奏，3〜4周也能刷完3遍。如果手边有新卒时的对策书，再利用它是最有效率的（后述）。
步骤3：只针对薄弱领域集中演练
刷了3遍仍不涨分的领域，就锁定它追加演练。中途的情况下，成为社会人后"比例与比""速度算（行程问题）""概率"一带的感觉容易生疏。反过来，词汇系（二词关系·熟语）因为社会人经验里词汇增加，比新卒时更容易得分的情况也不少见。
步骤4：正式考试前，模拟受验一次
如果可能，请在正式考试前1周内，把模拟测验完整通做一次。市售对策书附带的模拟题，或付费的在线模拟都可以。事先体验一次"在和正式考试相同的环境里，把题从头做到尾"，当天的节奏分配就会更稳。
步骤5：整备受验当天的环境
自宅受验（WEBテスティング）的话，请在前一天备好网络环境·计算器·安静的场所·电脑。容易变成下班后受验的社会人，疲劳会导致判断失误。可能的话，请把受验时段约在平日午休或休日上午这类头脑清醒的时间。
7. 如何活用新卒时代的解答集·对策书
"新卒时买的对策书还在家里"——这样的朋友，请一定要用起来。因为中途SPI-G的能力测验，和新卒SPI-U的高频范围几乎相同。
不过，有几点需要注意。
注意对策书的版本年份
网测的出题倾向会以数年为单位微调。尤其像TG-WEB新型这种较新的形式，3年以上前的对策书信息可能已经过时。SPI·玉手箱的能力测验本体，数年之内不会有大变化，但使用3年以上前的对策书时，请与最新版的口碑和出题信息对照。
性格测验的对策书建议换新
中途的SPI-G性格测验，与新卒的SPI-U在设问语境上有变化。仅性格测验这一章，用面向中途·转职者的对策书确认一下会更放心。
过去收集的解答集怎么用
也许有人保存着新卒时代流传的那类解答集。它们作为高效确认出题模式的辅助教材很有用，但不能因此跳过自己动手解题的演练。中途网测里，正式考试很可能把数值·题材换成初见的内容，靠背答案本身的做法行不通。
演练用网站·App也一并使用
在纸质对策书之外，免费的演练网站和手机App也很有效。它能把通勤时间·休息时间这类碎片时间变成演练，和社会人的时间制约很合拍。
8. 总结
整理一下中途录用·第二新卒网测对策的要点。
- 即便是中途·第二新卒，在大型·热门行业里网测都会照常出现。
- 遭遇最多的是SPI-G。玉手箱·TG-WEB与新卒形式共通。
- 外资咨询·大型商社·大型金融·大型SIer里容易考的形式，各行业有各自的倾向。
- 第二新卒容易活用新卒时SPI对策的记忆，但要注意性格测验的语境变化。
- 对策的推进，就是锁定形式→一本刷3遍→薄弱领域集中→模拟受验→整备环境这5个步骤。
- 新卒时的对策书·解答集可以活用，但唯独性格测验和过旧的版本年份要当心。
一边工作一边找工作，能用在对策上的时间有限。正因如此，别盲目铺开，只锁定应聘企业的形式来高效收尾才最重要。请先从这周内，锁定应聘预定企业会考的形式开始。
这里想特别说明一点：早庆合同就活会议提供给留学生的解答集，和日本学生拿到的是完全相同的版本，并不是为外国人另做的简易版——出题范围与收录内容，和日本学生用的完全一致。如果你想更高效地把握各形式的高频模式、提高对答案的效率，也可以把它作为复习教材之一，一边活用过去的对策资产，一边按不勉强的节奏推进准备。
早庆合同就活会议的SPI解答集，收录范围涵盖考试中心（テストセンター）与WEBテスティング两种受验方式。把自己动手演练与解答集对照结合起来，你在日本求职的这场笔试里，就能更有底气地稳步前进。
常见问题
Q. 中途录用的网测，用和新卒时相同的对策就可以吗？
能力测验方面，新卒SPI-U对策的范围和SPI-G的范围几乎重叠，所以新卒时的对策书可以直接再利用。另一方面，性格测验里涉及社会人行为倾向的设问会增多，所以仅性格测验这一章，用面向中途·转职者的对策书确认一下会更放心。
Q. 第二新卒的选考里，会按新卒还是中途的标准评价？
因企业而异。既有把你并入新卒应聘者群体、按新卒标准评价的企业，也有按与中途应聘者相同标准（SPI-G）评价的企业。应聘前经由中介确认一句"第二新卒的情况，选考流程比照新卒还是中途"，对策的方向就能定下来。
Q. 一边工作一边准备，很难挤出对策时间。最少需要多久？
这取决于形式和你现在的熟练度，不过若你在新卒时有过SPI对策的经验，平日30分钟·休日2小时的节奏、3〜4周是一个大致目标。对于完全初见的形式（CAB·TG-WEB传统型等），再多预留2周左右会更稳妥。
Q. 中途网测里被淘汰的得分线大概是多少？
官方没有公开的数字，不过在外资咨询和热门行业，正答率6〜7成据说是一个大致目标。一般大型企业的中途选考里，5〜6成通过的情况也不少见，但应聘企业的层次越高，就越需要高分。越是想稳稳通过的企业，越要有"不放过能拿的分"的意识。
Q. 新卒时收集的解答集可以直接用吗？
作为辅助教材有用，但只靠背答案的用法行不通。正式考试里即便是相同形式，数值或题材也常会换着出，所以请务必和自己动手解题的演练结合起来。使用旧版本年份的对策书时，建议与最新出题信息对照，确认对策范围有没有遗漏。
Q. 一边工作一边对策，该优先做什么？
据doda公司面向录用负责人的调查，中途录用里实施笔试的企业占45.1%，仅看适性测验的话，不分职种有50%以上。这绝不是只有一部分企业才有的事，所以值得定好优先级、别往后拖。请先锁定应聘企业的形式，在弄清之前，就从遭遇率高的SPI-G对策开始。在此基础上，与其把时间花在擅长领域的复习上，不如优先补足薄弱领域，在有限时间里的性价比会更高。
Q. 时隔多年再碰数学，该从哪里入手？
据SPI官方网站，面向中途录用的SPI（SPI3-G）导入实绩5,800家以上，被广泛使用，非言语的出题设计更贴近损益算（盈亏计算）、费用计算等商务实务的语境。并不是完全从零开始，先从把日常业务里接触的"成本·利润·折扣"的感觉换算成算式的练习入手，就能没有抵触地重新开始。在此基础上，把比例与比、速度算、概率等成为社会人后容易生疏的领域，从初中水平的公式开始依次复习。别一上来就闷头做题集，先把公式和解法确认一遍再进入演练，看似绕远，结果反而能更快找回手感。
Q. 性格测验可以用和新卒时相同的感觉回答吗？
保持相同的感觉容易导致答不到点上，需要注意。新卒的SPI-U性格测验以学生生活为前提的设问为主，而中途的SPI-G会换成涉及社会人行为倾向（在团队中的行动方式·抗压性·管理倾向等）的设问。别拖着学生时代的桥段作答，请一边回想前职的业务、在团队里的立场与做法一边回答。尤其第二新卒，记忆里学生时代的感觉不易褪去，所以有意识地把"入职后的自己"当作主语来练习会更放心。
Q. 中途也会在考试中心受验吗？
中途录用里在考试中心（テストセンター）受验并不稀奇。SPI-G和新卒的SPI-U一样，会用考试中心·WEBテスティング·纸笔·企业内CBT中的某一种实施，方式由应聘企业指定。中途的情况下，常听到"工作日的上班时间里不好预约"的说法，但考试中心多数会场都备有多个日程·时段，请在通知邮件的预约页里找找适合自己生活节奏的空档。哪怕用有薪假或半天假，早点确保名额，也能免得临近时手忙脚乱。