日本求职网测全解析：SPI·玉手箱·TG-WEB等形式辨别方法+对策方向｜留学生笔试指南
你好，这里是早庆合同就活会议的网测（Webテスト）解答集团队。
随着选考推进，你会在不同企业遇到不同的网测。有没有过这样的经历——不清楚"这到底是什么形式"就直接上场，结果考试的节奏完全对不上，一下子慌了神？
网测按形式不同，出题科目和时间分配也完全不同。正因如此，先辨别"是哪种形式"，才是备考的起点。这篇文章会梳理主要网测的种类与特点、考前辨别形式的方法，以及各形式对策的方向。读完之后，你收到应考通知邮件时，就能立刻判断"这是那种形式，该这样准备"，从容行动起来。
如果还不确定自己要考的是哪种形式，可以通过网测形式判别图表，从应考通知的网址或考试时长来缩小范围。
为什么"辨别形式"很重要
同样是"网测"，开发公司和出题内容却完全不同。比如SPI和玉手箱，计算题的出题方式和时间的用法都是两回事。如果形式搞错了还照旧备考，好不容易做的准备很可能白费功夫。
反过来，只要能锁定形式，就可以针对该形式集中练习，考试当天也能一边预判"接下来该出图表题了"，一边往下解。请把网测备考，理解成从摸清对手的真面目开始这件事。
主要网测的种类与特点
这里主要介绍求职中遇到频率较高的形式。另外要注意，每种测验通常都有多种应考方式（居家应考·考试中心·纸笔等），应考方式不同，出题科目和时间也会跟着变化。
SPI（Recruit Management Solutions）
SPI是日本国内使用最广泛的适性测验，不分行业、不分企业规模，被大量企业采用。甚至有种说法是"不知道该先准备哪种形式，就先做SPI对策"，可见它有多标准、多主流。
- 出题科目：以能力测验（言语·非言语）和性格测验为基本构成，依应考方式不同，有时还会加考英语（ENG）或结构把握力检查
- 考试时长：居家应考（WEBテスティング）和考试中心，大致以能力测验约35分钟＋性格测验约30分钟为标准；纸笔方式的时间分配则不同
- 应考方式：有居家应考、考试中心（在考场电脑上应考）、纸笔等多种
- 特点：考试中心方式采用的是"根据答题的正确情况调整下一题难度"的机制。此外，在考试中心考出的成绩，若在一定期间内（一般为1年以内）都可以提交给其他企业的选考使用，但只能使用最近一次的成绩
言语部分高频考点包括二词关系、熟语、词句用法等；非言语部分则以推理、概率、排列组合、比例与比等为主。
玉手箱（日本SHL公司）
玉手箱常见于金融、商社、咨询等热门行业。作为通过网络应考的适性测验，它的出现频率仅次于SPI、甚至与之并列。
- 出题科目：计数·言语·英语·性格
- 特点：最大的特点是，同一科目内会连续出现同一形式的题目。比如计数部分，"四则逆算""图表读取""表格空栏推测"等会各自连续出题
- 时间感受：每道题能分到的时间很短，需要同时兼顾速度与正确率。多数场合默认可以使用计算器
TG-WEB（Humanage公司）
TG-WEB常被形容为"会出一些没见过的独特题目"。难度整体偏高，有没有针对性备考，差距会很明显。
- 出题科目：言语·计数（非言语）·英语·性格
- 特点：分为传统型与新型两种。传统型以图形、解码等类似智力拼图的难题为主，每道题分到的时间也相对较长；新型则是在短时间内出四则运算、阅读理解等考查处理速度的题目
- 辨别的大致标准：据了解，如果限时是言语12分钟·计数18分钟，多为传统型；若为言语7分钟·计数8分钟左右，多为新型
GAB·C-GAB（SHL公司）
GAB·C-GAB常见于综合商社、证券、投资银行等重视逻辑思维与数据处理能力的行业。
- 出题科目：言语·计数·性格
- 特点：以解读多份图表、进行计算与判断的题目为主，考查的是从长文或大型图表中快速抽取所需信息的能力
- C-GAB：即在考试中心应考GAB的方式，在考场电脑上作答，成绩可以复用给其他企业
CAB·Web-CAB（SHL公司）
CAB·Web-CAB多用于SE、程序员等IT岗位的招聘选考。
- 出题科目：心算（暗算）·规律性（法则性）·指令表（命令表）·解码（暗号），以及性格
- 特点：以识别图形、符号规律的题目为主，整体设计用来测量逻辑思维能力与信息处理能力，志望工程师岗位的同学尤其需要掌握
SCOA（NOMA総研）
SCOA常见于传统大型企业、金融机构、地方企业，甚至部分公务员考试也会采用。对同时报考公务员和民企的同学来说，备考内容可以互相重叠，是一个优势。
- 出题科目：基础能力测验会考言语·数理·逻辑·英语·常识5个科目（依类型不同，也有不含常识的版本）
- 题量与时间：具有代表性的构成是5个科目共约120题，在约60分钟内作答
- 特点：会考包含理科·社会·时事在内的"常识"科目，这是与其他形式最大的不同。范围广而浅，考查的是广泛的基础学力
其他形式
除上述形式外，你还可能遇到以下几种。
- CUBIC：能力测验与性格测验相结合的形式，从中小企业到大型企业都有采用
- TAL：通过图形配置和问答来测量人物特质，是较难针对性备考的性格·适性测验
- eF-1G：以科目数量多、出题风格独特著称的形式
- 内田克雷佩林测验（内田クレペリン検査）：不断进行一位数加法运算，通过作业量的变化观察特质的测验
应考前辨别形式的方法
很多人以为"不考一次就不知道是什么形式"，但其实考前就能相当高概率地推测出形式。不过要先说明一点：任何一条线索都不是100%能断定的依据，请把多条线索组合起来综合判断。
线索1：应考网址的域名
最有力的线索，是通知邮件里附的应考网址。网址中包含的字符串，可以帮你大致判断形式。具有代表性的对应关系整理如下。
- SPI（居家应考）：
arorua.net - SPI（考试中心）：
testing.jp/p-recept.jp - 玉手箱·GAB（SHL公司系）：除
shl.ne.jp外，有时还会包含e-examstsvsnsvs等字符串 - TG-WEB：
c-personal.com/e-gitest.com，网址中的assessment字样也是线索之一 - TAL：
tal-saishin.jp - eF-1G：
ef-1g.com
不过，网址字符串可能因供应商的系统更新等原因而变化。请把它当作"建立假设的材料"来用，再结合下面的线索做最终确认。
线索2：通知邮件·应考页面的措辞
通知邮件里散落着不少能推测出形式的信息。
- 若邮件中出现考试中心、考场、预约等字眼，多为需要前往考场应考的类型（如SPI考试中心、C-GAB等）
- 若写着居家应考、监考（摄像头监控）等字样，就能判断出应考方式
- 言语·非言语这种说法，是SPI常用的表达方式
- 限时长短也是判断材料之一（比如前面提到的TG-WEB传统型/新型辨别法）
线索3：登录页面的Logo·运营公司名
进入应考页面后，有时会显示Logo、运营公司名或系统名称。比如出现"RECRUIT"字样多为SPI，出现"SHL"字样则多为玉手箱·GAB·CAB系——可以在这里做最终确认。
线索4：志望企业过去的选考记录
通过口碑网站或学长学姐的信息，有时能了解到"这家企业历年都考这种形式"的倾向。这终究只是参考信息，但在网址不好判断时，可以作为佐证。
各形式对策的方向
确定形式之后，就可以针对该形式来准备。下面把各形式的对策方向，用一句话分别总结。
- SPI：出题范围稳定，反复刷透一本市售对策书打牢基础是王道。务必拿下非言语的高频考点（推理·概率·比例）
- 玉手箱：反过来利用同一形式连续出题这一特性，把每种形式的解法当成固定套路刻进肌肉记忆。这是速度的比拼，也要提前熟悉计算器操作
- TG-WEB：首先要判断出是传统型还是新型，这是先决条件。传统型请用专用题集熟悉图形、解码等独特难题，新型则要多练速度处理
- GAB·C-GAB：关键在于训练自己快速从图表中拾取所需数值，还要熟悉同时阅读多份资料的处理节奏
- CAB·Web-CAB：必须针对规律性、解码、指令表这类独特出题做专项演习，志望IT岗位的同学请尽早着手
- SCOA：5个科目涉及范围广，注意不要有明显的弱势科目。"常识"（理科·社会·时事）是其他形式没有的领域，请另外确认
- 性格测验（共通）：几乎所有形式都会附带性格测验。请注意如实作答，并保持回答前后一致
总结
网测备考，从"辨别形式"开始。我们来回顾一下今天的要点。
- 主要形式是SPI·玉手箱·TG-WEB·GAB·CAB·SCOA，出题科目和时间分配因形式而异，差别很大
- 即使在考前，也能通过网址域名、通知邮件的措辞、登录页面的Logo相当准确地推测出形式（不过不要单凭一点断定，请结合多条线索确认）
- 只要确定了形式，针对该形式集中备考，就能高效地把分数提上去
收到志望企业的通知后，先养成检查网址和措辞、判断形式的习惯。在此基础上，把时间花在与形式匹配的对策上，即使备考期有限，分数也能踏踏实实地往上涨。
另外，早庆合同就活会议也整理了按形式划分高频考点的解答集，可以在想统一确认自己要考的形式、出题倾向是什么样的时候作为参考。这里想特别说明一点：我们提供给留学生的，和日本学生拿到的是完全相同的解答集，并不是为外国人另做的简易版——出题范围和收录内容与日本学生用的完全一致。收录形式涵盖SPI（考试中心）·玉手箱·TG-WEB·GAB·CAB·SCOA等主要17种形式。想先了解解答集本身的获取方法与挑选方式，可以参考《网测解答集是什么？获取方法与挑选指南》，希望能为大家的选考助一臂之力。
如果确定自己要考的是TG-WEB，早庆合同就活会议也整理了TG-WEB解答集的收录状况与领取方式，供大家参考。