日本求职GAB完全攻略：C-GAB禁用计算器·时间分配与合格分数线｜留学生笔试/网测对策
你好，这里是早庆合同就活会议的网测（Webテスト）解答集团队。
GAB是日本SHL公司（日本エス・エイチ・エル／SHL社）提供的综合适性测验（総合適性検査）。正式名称是"Graduate Aptitude Battery"，在日本新卒（应届毕业生）招聘的笔试中被广泛使用。它尤其常见于综合商社·专门商社·证券·金融·智库这类对正确度和速度都有很高要求的行业，是日本求职笔试里出现频率很高的网测之一。
不少在日留学生一上来就会犯难："它和玉手箱有什么不同？""C-GAB和Web-GAB是两种不同的东西吗？"——这正是GAB让人困惑的地方。其实GAB和玉手箱都出自同一家SHL公司，出题形式也有共通之处。正因如此，只要先把两者的区别与共通点理清楚，对策就会轻松很多。我们一起来把握GAB的全貌吧。
本文你将了解到
- GAB的构成（言语·计数·性格）以及它与玉手箱的关系
- Web-GAB·C-GAB·纸笔GAB（ペーパーGAB）的差异，以及能否使用计算器
- 言语（ABC判定）·计数各自的解题思路
- 实施企业的倾向，以及合格分数线（合格ボーダー）的目安
GAB的全貌｜"知的能力"与"性格"两条主线
GAB大致可以分成测量知的能力的检查与测量性格（人格）的检查两大部分。其中知的能力检查又进一步分为"言语"（言語）和"计数"（計数）两块。
也就是说，备考时要盯住的支柱有以下3根。
- 言语理解（言語理解）：读一段长文，判断设问的内容是否与正文在逻辑上一致
- 计数理解（計数理解）：读取图表与图形，计算出所需的数值再作答
- 性格适性检查（性格適性検査）：测量你对工作的态度与行为特性（没有对错的问卷形式）
这里先提前说一个重点。GAB的言语和计数，比起自己凭空想出答案，更看重的是从给定的资料里正确读取信息的能力。所以请把它理解成：这不是靠死记硬背知识来应战的测验，而是"按固定规则快速处理"的练习最能见效的那一类测验。同属SHL公司提供的检查里，还有面向IT·工程师岗位的CAB。你可以根据自己志望（意向）的职种，来锁定对策的方向。
受验方式的差异｜C-GAB·Web-GAB·纸笔
GAB容易让人栽跟头的一点，是它的受验方式有好几种。不同方式下，出题科目·限制时间·能否使用计算器都会变，所以请先确认自己到底是用哪种方式受验。下面整理3种有代表性的方式。
| 方式 | 受验地点 | 出题科目 | 计算器 |
|---|---|---|---|
| Web-GAB | 自己家等处的电脑 | 言语·计数·性格 | 可用 |
| C-GAB | 考试中心（テストセンター／考场电脑） | 言语·计数·英语·性格 | 不可用 |
| 纸笔GAB（ペーパーGAB） | 企业准备的考场（答题卡／マークシート） | 言语·计数·性格 | 可用 |
※科目构成·限制时间可能会因企业而有所调整。受验通知（受検案内）请务必自己确认。
Web-GAB（居家受验）
在自己家等处用电脑受验的方式。可以使用计算器是它的一大特点，比起计算本身的难度，它更考查"快速读取资料、拾取正确数值"的处理速度。整理出一个安静的环境，把用惯的计算器放在手边，会更安心。
题量·限制时间的目安如下。
- 言语理解（言語理解）：52题／25分钟（每题约30秒）
- 计数理解（計数理解）：40题／35分钟（每题约50秒）
- 性格适性检查（性格適性検査）：68题／20分钟左右
C-GAB（考试中心受验）
前往全国的考试中心（テストセンター）考场，用考场的电脑受验的方式。它和Web-GAB最大的区别有两点。
- 会加考英语：在言语·计数之外，还会考英语
- 不能使用计算器：计算必须靠笔算·心算（暗算）来完成
另外，C-GAB通常是把性格适性检查提前在自己家等地方通过网络（Web）完成，当天则集中在能力检查（言语·计数·英语）上。当天的能力检查连例题在内约45分钟，相当紧凑，各科目的目安如下。
- 言语理解（言語理解）：32题／15分钟
- 计数理解（計数理解）：29题／15分钟
- 英语：24题／10分钟
如果不知道"不能用计算器"这个前提就上考场，很容易用Web-GAB的感觉在计算上耗时间、最后做不完。有可能考C-GAB的同学，请一定把不借助计算器来解图表题的练习纳入进来。关于考场选择与预约思路，可参考《东京都内考试中心考场攻略指南》。
纸笔GAB（マークシート／答题卡）
在企业准备的考场里、在纸上作答的答题卡（マークシート）形式。科目为言语·计数·性格，通常是允许使用计算器的。限制时间以整体90分钟前后（含言语·计数·性格）为目安，但具体配分因实施企业而异。
言语·计数·性格的内容与对策方向
接下来按科目分别来看：各自会出什么样的题，又该怎么应对。
言语理解｜判断"对照正文是否正确"
GAB的言语，是读完一段长文后，判断设问的句子与正文在逻辑上是否一致的形式。多数情况下，选项按以下3类来作答。
- A：设问的内容，可以从正文中在逻辑上判断为正确
- B：设问的内容，可以从正文中在逻辑上判断为错误
- C：仅凭正文的信息，既无法判断正确，也无法判断错误
容易栽跟头的地方，是用自己的常识或一般知识去判断。"社会上普遍如此，但正文里并没有写"的情况，正确答案既不是A也不是B，而是C（无法判断）。始终只在"正文写到的范围内"机械地作判断，才是让分数稳定的关键。
这种ABC判定型的阅读理解，与玉手箱的"逻辑阅读（GAB形式）"思路完全相同。正在通过玉手箱对策大量练习阅读的同学，那份经验可以直接迁移过来。
计数理解｜读图表，只拾取需要的数值
计数以这样的形式为主：给你表格、图形之类的资料，从中读取需要的数值再进行计算。比例·构成比·增减·单位换算等会被反复考到。
要点在于，迅速锁定"资料里看哪一处就能得出答案"这件事。想把所有数字都扫一遍，时间是不够的。先读设问，只把需要的地方精准地拾取出来——只要把这个顺序坚持到底，解题速度就会有很大不同。
而且正如前面所说，Web-GAB·纸笔可用计算器，C-GAB不可用计算器。请配合自己要考的方式来准备练习环境。如果志望C-GAB，练习用概算快速处理位数较多的除法会很有效。
性格适性检查｜诚实、且前后一致地作答
性格检查是这样一种问卷形式：面对多道问题，选出自己符合的程度。它没有正确答案、也没有错误答案。为了把自己显得更好而刻意雕琢回答，反而可能产生前后矛盾，或者被检查回答可信度的指标给挑出来。
基本姿态是"诚实、并且前后一致地作答"。事先稍微留意一下应募（应聘）的企业想要什么样的人物形象，同时在不靠谎言堆砌的范围内如实回答，结果反而最稳妥。
实施企业的倾向｜商社·金融·咨询高频出现
GAB（含C-GAB）常见于以下这些行业·企业的笔试中。
- 综合商社：三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、双日、豊田通商等大型商社广泛采用
- 证券·投资银行·金融：在重视正确性与速度的行业里高频出现
- 咨询·智库（シンクタンク）：部分咨询公司（コンサルティングファーム）也有采用案例
这些行业的业务本身，就要求"大量信息又准又快地处理"。正因为GAB的设计就是测量这种适性，两者相性契合，才被广泛采用。
另外，合格线（ボーダー）因企业而有幅度差异。人气高的大型商社，一般以6〜7成左右的正答率为目安；同时据说也有5成前后就可能通过的企业。志望度越高的企业，越要有"尽量少丢分"的意识。
总结｜"先确认方式，再按那个方式练习"
最后，把GAB对策的要点整理一下。
- GAB由言语·计数·性格三大支柱构成（C-GAB还要在此之上加上英语）
- 受验方式有Web-GAB／C-GAB／纸笔三种，各自的科目·时间·能否用计算器都不一样
- 尤其是C-GAB有英语、无计算器。若还带着Web-GAB的感觉去考，时间会不够用
- 言语的攻略轴是"对照正文来判断"，计数是"只快速拾取需要的数值"
- 性格检查要诚实且前后一致。实施企业以商社·金融·咨询为主
GAB正因为形式独特，光是知道"以什么形式·什么节奏出题"，正式上场时的从容程度就会完全不同。请先确认志望企业采用的是哪种方式，再配合那个方式反复练习。
GAB是一种"熟悉了形式就能直接换成分数"的测验。想高效把握出题套路的同学，欢迎把早庆合同就活会议的网测解答集一并用起来。这里想补充一句：我们提供给留学生的，和日本学生拿到的是完全相同的解答集，并不是为外国人另做的简易版——出题范围与收录内容都与日本学生用的完全一致。愿它能帮你在正式考试中少一分迷茫。
GAB与玉手箱同属日本SHL公司系的测验，因此在早庆合同就活会议的解答集中，GAB被收录在与玉手箱相同的同一套里。也就是说，只要拿到玉手箱那一套，GAB的收录范围也一并涵盖在内。