日本求职冬季实习网测对策：年内考完的倒推安排与期末考试并行的时间分配｜留学生笔试指南

在冬季实习栽跟头的人，失败往往不在实力，而在日程。因为期末考试、报告、年末年初返乡，会和网测（Webテスト）的应考期限正面相撞。“年后再考就行”——结果截止日在年内，这是每年都会重演的事故。

这篇文章围绕冬季实习（报名大致在10~12月，举办以12~2月为目安）的网测，梳理为了在年内考完的倒推安排，以及在有限时间里的分配方式。

目录

1. 冬季实习是能组织“正式型”项目的时期
2. 只有冬天才有的难处——学业与年末年初重叠
3. 为了年内考完的逐月倒推
4. 每周只挤得出5小时时的分配
5. 冬天做出的成绩在3月以后也有效

1. 冬季实习是能组织“正式型”项目的时期

冬季的实习，选拔的分量有时和秋季的1日体验型不同。原因在制度这一侧。

日本的实习（インターンシップ）在三省合意（文部科学省·厚生劳动省·经济产业省）中被整理为类型1~4。其中，能把取得的学生信息用于招聘活动的类型3，规定了“通用能力活用型为5天以上，专业能力活用型为2周以上”的实施期间要件，以及“在本科3年级·4年级或硕士1年级·2年级的长假期间（暑假、寒假、入学考试假·春假）实施”的实施时期要件。

也就是说，寒假·入学考试假·春假，在制度上就被设想为少数几个能够组织5天以上正式项目的时期。选拔的分量也随之而来，报名表（エントリーシート）·网测·面试这种接近夏天的构成，在冬天的招募里也是常见的。实际的天数和选拔内容因招募而异，请在报名前确认招募要项里的实施期间与选拔流程。

写给熟悉国内校招节奏的你：国内校招里，春招是秋招之后实打实的第二轮兜底，这一轮没考好，心理上还有“下一轮再来”的余地。日本的新卒一括采用没有这样制度化的补考轮次，冬季实习的网测直接嵌在3月、6月这套年度节奏里。所以这里要防的不是“考砸了怎么办”，而是更朴素的一件事——别让截止日在你复习期末考的时候悄悄过去。

2. 只有冬天才有的难处——学业与年末年初重叠

冬季实习真正的敌人不是测验的难度，而是日程。

• 和期末考试·报告提交重叠。很多大学从1月下旬进入考试期间，之前则是报告集中的时期。这是一年中能分给求职的时间最薄的时期之一。
• 年末年初企业的窗口关闭。即使应考时出了问题，回复也可能要等到年后。请把“有困难问一下就好”行不通的时期，按10天左右来估算。
• 截止日有时被放在年后不久。1月上旬截止的招募，实质上不在年内准备完就赶不上。
• 入学考试期间大学的设施有不能用的日子。在图书馆或自习室学习的人，需要先决定好替代的地方。

结论很简单，把应考设计成在12月上旬之前结束。不把年末年初当作缓冲（预备日）来指望，是冬天最大的防御。

3. 为了年内考完的逐月倒推

从12月上旬完成应考倒推，会是下面这样。如果已经过了10月，请从靠后的工序里只挑必要的来做。

10月：把形式压缩到2个以内

清点出目标企业群使用的测验形式，缩小到主轴1个＋副1个。摊到3个以上，以这个时期的时间来说全部都会半途而废。想从应考通知的文面来缩小范围时，可以参考《网测的种类与辨别方法》。

11月：非言语的高频领域，以及计时演练

分配是主轴7~8成·副2~3成。先把主轴形式的高频领域过一遍，后半的2周务必计时来解。如果有需要考试中心（テストセンター）应考的招募，请在这个时期把预约名额押下来。临近期限时名额会被占满。

12月上旬：把应考消化掉

把多家企业的应考按志愿度从低到高排列消化。第一家兼具适应正式考试的作用，所以本命放在后半是原则。请把各家期限的2~3天前当作自己的截止日。这样才留有应对通信故障或身体不适的余地。

1~2月：一边参加实习，一边转向正式选考的准备

如果这时网测的负担还没卸下，参加中的项目和正式选考的准备都无法集中。只有在年内处理完的人，才能把这个时期用在面试和报名表上。

4. 每周只挤得出5小时时的分配

考试期间临近时，能分给求职的只有每周5小时左右——这种状况很普通。那时的目安是这样。

• 每周3小时：主轴形式的非言语。把高频领域缩到3~4个，反复做同样的题。比起买新习题集，把一本做两遍更能在正式考试里见效。
• 每周1小时：计时演练。固定放在能取出整块时间的星期几。削掉这里，就会落入“会做却时间不够”这种最糟的失分方式。
• 每周1小时：言语与性格测验的方针。词汇和二词关系在通勤路上也能推进。用法整理在《碎片时间的网测对策》。

5. 冬天做出的成绩在3月以后也有效

冬天的应考，有着超出当场选拔的价值。

在Recruit（リクルート）的官方说明中，关于SPI的考试中心，写有“各检查的有效期限为最后一次应考起1年”、“在过去1年以内曾在考试中心（含线上会场）应考过的人，可以把上一次的应考结果发送给企业”。也明确写着是新考了一次还是发送了上次结果，不会通知给企业。

也就是说，只要在冬天做出一个让自己满意的成绩，当3月以后报名增多时，也能拥有“不必反复应考、直接发送结果”这个选项。这意味着可以把求职最忙的时期的时间，转投到面试准备上。

注意点也写在这里。这个机制说的是SPI的考试中心，玉手箱、TG-WEB等其他形式以及在家应考型属于另外的处理。另外企业要求重新应考时，以那个指示为优先。由于每次应考都要在“新考”与“发送上次结果”之间做选择，请务必确认发送画面上的显示。会场与预约的窍门整理在《东京都内SPI考试中心考场完全攻略》。

冬天是年度内所剩不多的、能参加伴随就业体验的正式项目的机会，同时也是以时间不够为前提的季节。不是增加要做的事，而是缩小要考的形式、把期限提前。这就是冬季实习网测里最见效的对策。

常见问题

Q. 冬季实习的网测和夏天是同样的形式吗？

一般使用同样的形式。企业按季节开发不同测验的做法通常是没有的。不过同一家企业也可能按选拔的场次更换测验种类，因此无法断定。收到应考通知后请确认形式，如果与设想不同就切换主轴。

Q. 期末考试和应考期限完全重叠了。该怎么办？

首先把所有应考期限都写出来，能提前到考试期间之前的就提前，这是第一步。多数网测在期限内可以自己选择应考的日期时间。会场应考会变成预约名额的争夺，所以请在开始复习考试之前先把名额确保下来。即便如此在物理上仍然做不到时，请在超过期限之前联系招聘负责人。

Q. 年末年初应考也可以吗？

在家应考型且期限跨过年末年初的情况下，应考本身是可以的。不过出问题时企业方的窗口关闭的可能性很高，存在无法处理就迎来期限的危险。如果能在年内解决，就在年内解决更安全。

Q. 冬季实习没通过的话，正式选考会很难吗？

各企业的处理方式不同。有的企业会沿用选拔数据，也有很多企业把正式选考当作独立的机会。运用几乎都不会公开，所以不要用一次结果来判断，切换到下一步准备才是现实的。重整旗鼓的方式整理在《实习选拔没通过，会影响正式选拔吗？》。