OB/OG访谈怎么做：从预约到道谢邮件的完整流程｜日本留学生求职攻略
"OB/OG访谈虽然知道最好做一做，但完全不知道该从哪里下手"——这样想的人应该不少。主动联系社会人前辈总会让人紧张，当天的礼仪、该问什么问题，也常常让人心里没底。
不过，只要把步骤一项一项理清楚，OB/OG访谈（OB・OG訪問，即向已毕业的校友或职场前辈请教）绝不是什么困难的事情。这篇文章会按照理解意义 → 寻找OB/OG → 预约方法 → 当天礼仪 → 该问的问题 → 道谢这一流程，讲解OB/OG访谈的完整进行方法，让第一次尝试的人也不会迷路。
1. 什么是OB/OG访谈
OB/OG是"Old Boy""Old Girl"的缩写，是日本人自创的英语说法（和製英語），指的是与自己毕业于同一所大学的前辈。OB/OG访谈，是指与在志望行业、志望企业工作的社会人前辈见面，听他们讲工作与公司情况的一种企业研究活动。
最近，对象也不再局限于同一所大学出身，通过匹配平台联系社会人前辈请教的情况也在增加，这种情况同样在广义上被称为OB/OG访谈。
OB/OG访谈的意义
为什么要在忙碌的求职期专门抽时间做OB/OG访谈？主要的好处可以归纳成下面3点。
- 企业研究能更深入一层：公司官网、宣传册上不会写的社内氛围、工作实情、企业文化这类"真实信息"，可以直接从在职的前辈那里听到。OB/OG访谈之前该打好的企业研究基础，我们整理在《企业研究的方法》中。
- 志望动机会更有说服力：结合从前辈那里听来的具体经历，就能用自己的话讲清楚"为什么是这家公司"。不是借来的志望动机，在面试中更容易传达出热情。志望动机的搭建方法，可以参考《志望动机的写法》。
- 能更具体地想象工作后的自己：不只是听工作的成就感，也从当事人那里听到辛苦的一面，能减少入职后的落差感，找到匹配度更高的工作。挑选适合自己公司所需要的"主轴"的确定方法，我们整理在《求职主轴的确定方法》里。
能获得超越"上网查就能知道的事"的第一手信息，正是OB/OG访谈最大的价值所在。
2. 如何寻找OB/OG
要进行访谈，首先得找到愿意接受请教的对象。具有代表性的寻找方法如下。
- 大学的就业指导中心（キャリアセンター）：许多大学都登记有毕业生名册（OB・OGリスト）。可以从中寻找进入志望行业、志望企业工作的前辈，是最应该优先咨询的窗口。
- 研讨课（ゼミ）、社团、部活、打工场所的人脉：身边的前辈，或经家人、朋友介绍的对象也很有效。中间有介绍人在，对方也更容易放心地答应见面。
- OB/OG访谈匹配平台：Matcher（マッチャー）、BizReach Campus（ビズリーチ・キャンパス）、LinkedIn等连接学生与社会人的服务也是选项之一。在这类应用上登记的社会人，大多本来就是抱着接受访谈的前提注册的，就算同一所大学里没有可以依靠的前辈，也比较容易找到愿意受访的对象，这是它的优点。
用哪种方法都可以，但比较稳妥的顺序是：先从就业指导中心和身边的人脉入手，如果找不到，再并用匹配平台。
3. 预约的方法
找到对象之后，就可以提出访谈的请求。联系方式以邮件为基本原则。电话在对方工作时间不容易接通，还会打断对方手头的事情，相比之下，邮件可以让对方在方便的时候再阅读，负担更小。
请求邮件要写清楚的要点
- 开头先自报大学名称、院系、姓名：让对方一眼就知道是谁联系的。
- 写清楚知道联系方式的经过：比如"在就业指导中心看到了您的联系方式""经由某某学长/学姐介绍"等，写明联系的缘由，会让对方更安心。
- 简洁传达访谈的目的：附上一句想请教什么内容、为什么想拜访。
- 日程交给对方来选：避免单方面指定日期时间，写成"如方便，希望能提供几个您方便的日期"，把候选交给对方决定，会显得更有礼貌。如果由自己先提候选日期，也要留出弹性、提供多个选项。
文字不要写得太长，控制在读一遍就能明白要件的长度。别忘了对方是在百忙之中抽空见你的立场。
电话联系的情况
如果是经人介绍而需要打电话联系，请在常识范围内的时间段（工作时间内，最晚不超过20点左右）拨打。开头先问候，说明大学名称、姓名与希望拜访的意愿，如果对方没能接听，可以在语音信箱里留言。
4. 当天的基本礼仪
约好之后，当天要留意作为社会人的基本礼仪。OB/OG访谈本身并不是选考，但抱着"其实一直被对方观察着"的意识去参加，会更让人安心。
- 服装以求职西装最保险：虽然不是选考，但保持整洁得体的仪表，能传达出你珍惜这次机会的态度。请避免过于花哨的美甲和发色。
- 严守时间，提前到达：抵达访谈地点或约定地点时，以提前10分钟左右为宜，从容地等待对方。绝对不能迟到。
- 伴手礼原则上不需要：OB/OG访谈更接近于对方的义务帮忙，所以伴手礼并非必需品。如果实在想带，请避开气味浓烈的食品和酒类，控制在不会给对方增加负担的简单点心程度即可。
- 边听边做笔记：为了表现出认真听讲的态度，建议使用纸质记事本做笔记。用手机记笔记，有时会被对方误会成"是不是在处理别的事情"，所以用纸质笔记本更保险。
- 收到名片时要恭敬接过：用双手捧在胸口的高度，说一句"谢谢您"再接过来。不要立刻收起来，入座后可以放在桌子右侧等看得见的位置。
如果是在咖啡厅等场所见面，对方请客时要好好道谢。费用该由谁承担因人而异，做好自己那份自己出的心理准备会更安心。
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5. 该问的问题
OB/OG访谈成功与否，很大程度上取决于问题准备得怎么样。为了让有限的时间发挥出最大价值，请事先准备好要问的问题。
问题的准备
问题以准备5〜10个左右为宜，并提前排好优先顺序。因为不一定有时间把所有问题都问完，诀窍是把"无论如何都想问到"的问题排在前面。
问题示例
如果不知道该问什么，可以从下面这些主题里选。
- 工作内容："请介绍一下一天的工作流程""具体负责的是哪些业务"
- 成就感与辛苦之处："什么时候会感到有成就感""反过来，什么时候会觉得辛苦"——不只问成就感，也问一问辛苦的地方，入职后的画面会更立体。
- 入职理由・志望动机："您当初决定入职这家公司的理由是什么""和其他公司相比，决定性的因素是什么"——这能成为打磨自己志望动机的线索。
- 企业文化・工作方式："职场的氛围大概是什么样的""公司内部重视的价值观是什么"
应该避免的问题
另一方面，也有一些容易损害印象分的问题。
- 看公司官网就能知道的内容（事业内容、成立年份等）
- 只围绕加班、休假、薪资这类偏负面的问题
- 涉及对方隐私过深的问题
- 用"是/不是"就能回答完的问题
调查一下就能知道的内容，请提前自己查好；访谈时，把时间花在"只有这个人才能回答的事情""现场的真实感受"上，才是重点。如果确实在意薪资待遇等条件，也请在提问方式上多花点心思，注意整体问题的平衡。
6. 道谢的方法
访谈结束后，要发一封道谢邮件。尽量在当天之内发送是基本原则。如果结束的时间较晚、当天发送有困难，最晚也要在第二天上午之前发出。时间拖得越久，对方的记忆越淡，留下的印象也会越弱。
道谢邮件里想放进的3个要素
- 感谢之情：首先要感谢对方在百忙之中抽出时间。
- 学到的内容：写上"关于某某的谈话让我印象特别深刻"之类具体学到了什么，能传达出你确实认真听了。
- 今后的干劲：加一句"我会根据您给的建议，尝试去做某某事"这种更进一步的话，会更容易留在对方心里。
比起原封不动地照搬模板，哪怕只加一行当天谈话的具体内容，诚意也会明显更容易传达出去。另外，等求职活动顺利结束后，再发一封汇报结果的邮件，会让对你多有照顾的前辈更完整地感受到你的谢意。
7. 总结
再来梳理一遍OB/OG访谈的进行方法。
- OB/OG访谈是获得网上查不到的第一手信息、加深企业研究与志望动机的宝贵机会。
- 访谈对象通过就业指导中心、人脉、匹配平台寻找，先从身边容易接触到的地方入手。
- 预约以邮件为基本方式。简洁写清楚自报家门、联系缘由、目的，日程交给对方决定。
- 当天以求职西装、提前10分钟到达、纸质笔记为基本，留意作为社会人的礼仪。
- 问题准备5〜10个并排好优先顺序，避开查一下就知道的内容，多问"只有这个人才能回答的事情"。
- 道谢邮件在当天之内发送（最晚不超过第二天上午），并附上感谢、收获、今后干劲这3点。
每一项单独看都不是难事。请从发出第一封邮件开始，一点点行动起来。真正和社会人交流过的经验，在面试中也一定会成为你的支撑。
另外，在通过OB/OG访谈推进企业研究的同时，也建议按计划稳步推进网测（WEBテスト）对策，这样会更安心。如果想更好地把握出题倾向、提高对答案的效率，早庆合同就活会议的网测解答集，也能作为复习教材之一加以利用。请把自主练习和解答集结合起来，按适合自己的节奏推进对策。