OB訪問・OG訪問の進め方｜アポからお礼まで完全ガイド
「OB訪問って、やったほうがいいのは分かるけれど、何から手をつければいいか分からない」——そう感じている人は多いと思います。社会人に直接連絡を取るのは緊張しますし、当日のマナーや何を聞けばいいのかも不安ですよね。
でも、手順を一つずつ押さえていけば、OB・OG訪問は決して難しいものではありません。この記事では、OB訪問・OG訪問の進め方を、意義の理解 → OB/OGの探し方 → アポの取り方 → 当日のマナー → 聞くべき質問 → お礼という流れで、初めての人でも迷わないように解説していきます。
1. そもそもOB訪問・OG訪問とは
OB・OGは「Old Boy」「Old Girl」を略した和製英語で、自分と同じ大学を卒業した先輩を指します。OB訪問・OG訪問とは、志望する業界や企業で働く先輩社会人に会い、仕事や会社についての話を聞く、企業研究の一環としての活動です。
最近では同じ大学出身に限らず、マッチングサービスを通じて社会人に話を聞くケースも増えており、その場合も広い意味でOB・OG訪問と呼ばれます。
OB訪問をする意義
なぜ忙しい就活の中でOB訪問をするのか。主なメリットは次の3つに整理できます。
- 企業研究が一段深くなる：会社のホームページやパンフレットには載っていない、社内の雰囲気や仕事の実情、社風といった「リアルな情報」を、実際に働いている人から直接聞けます。
- 志望動機に説得力が出る：先輩から聞いた具体的なエピソードを踏まえると、「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるようになります。借り物ではない志望動機は、面接で熱意が伝わりやすくなります。
- 働く自分を具体的にイメージできる：仕事のやりがいだけでなく大変さも当事者から聞くことで、入社後のギャップを減らし、ミスマッチの少ない就職につながります。
「ネットで調べれば分かること」を超えた一次情報を得られる点が、OB訪問の最大の価値です。
2. OB・OGの探し方
訪問するには、まず話を聞ける相手を見つける必要があります。代表的な探し方は次のとおりです。
- 大学のキャリアセンター：多くの大学には卒業生の名簿(OB・OGリスト)が登録されています。志望業界・企業に進んだ先輩を探せるので、最初に相談したい窓口です。
- ゼミ・サークル・部活・アルバイト先の人脈：身近な先輩や、家族・友人からの紹介も有力です。間に紹介者がいると、相手も安心して応じてくれやすくなります。
- OB訪問マッチングサービス：Matcher(マッチャー)やビズリーチ・キャンパス、LinkedInなど、学生と社会人をつなぐサービスもあります。アプリ上で登録している社会人はそもそも訪問を受け入れる前提で登録していることが多く、同じ大学に頼れる先輩がいない場合でも相手を見つけやすいのが利点です。
どの方法でも構いませんが、まずはキャリアセンターと身近な人脈から当たり、それで見つからなければマッチングサービスを併用する、という順番が無理がありません。
3. アポの取り方
相手が見つかったら、訪問のお願いをします。連絡手段はメールが基本です。電話は仕事中だとつながりにくく、相手の手を止めてしまうため、まずは相手が都合のよいときに読めるメールのほうが負担が少ないとされています。
依頼メールで押さえるポイント
- 大学名・学部・氏名を最初に名乗る：誰からの連絡かをすぐ分かるようにします。
- 連絡先を知った経緯を書く：「キャリアセンターでご連絡先を拝見し」「○○様からご紹介いただき」など、どうして連絡したのかを明記すると、相手が安心します。
- 訪問の目的を簡潔に伝える：何を聞きたくて訪問をお願いしたいのかを一言添えます。
- 日程は相手に選んでもらう：こちらから日時を一方的に指定するのは避け、「ご都合のよい日を複数いただけますと幸いです」と、候補を相手に委ねる形が丁寧です。自分から候補を出す場合も、幅を持たせて複数提示しましょう。
文面は長くしすぎず、要件が一読で分かる長さにまとめます。相手は忙しい合間に時間を割いてくれる立場だということを忘れないようにしましょう。
電話で連絡する場合
紹介などで電話する場合は、常識的な時間帯(就業時間内、遅くとも20時ごろまで) にかけます。最初に挨拶をして大学名・氏名・訪問をお願いしたい旨を伝え、相手が出られなかったときは留守番電話にメッセージを残しておきましょう。
4. 当日のマナー
アポが取れたら、当日は社会人としての基本マナーを意識します。OB訪問は選考そのものではありませんが、見られているという意識は持っておくほうが安心です。
- 服装はリクルートスーツが無難：選考ではないとはいえ、清潔感のある身だしなみを整えていくと、時間を大切にしている姿勢が伝わります。派手なネイルや髪色は避けましょう。
- 時間は厳守、早めに到着：訪問先や待ち合わせ場所には10分前を目安に到着し、落ち着いて相手を待ちます。遅刻は厳禁です。
- 手土産は基本的に不要：OB・OG訪問はボランティアに近いものなので、手土産は必須ではありません。どうしても渡したい場合は、香りの強いものやアルコールは避け、相手の負担にならない軽い菓子折り程度にとどめます。
- メモを取りながら聞く：話を聞く姿勢を示すためにも、紙のメモ帳でメモを取るのが望ましいとされています。スマホでのメモは、相手によっては「内職しているのでは」と誤解されることもあるため、紙のほうが無難です。
- 名刺を渡されたら丁寧に受け取る：両手で胸の高さに保ち、「ありがとうございます」と受け取ります。すぐにしまわず、着席後はテーブルの右側など見える位置に置いておきましょう。
カフェなどで会う場合、相手が支払ってくれたらきちんとお礼を伝えます。費用負担についてはケースバイケースなので、自分の分は自分で出す心づもりはしておくと安心です。
5. 聞くべき質問
OB訪問の成否は、質問の準備で大きく変わります。限られた時間を有意義にするため、事前に質問を用意しておきましょう。
質問の準備
質問は5〜10個程度を目安に用意し、優先順位をつけておきます。すべてを聞ける時間があるとは限らないため、「これだけは聞きたい」というものを上位に並べておくのがコツです。
質問の例
聞く内容に迷ったら、次のようなテーマから選ぶとよいでしょう。
- 仕事内容：「1日の仕事の流れを教えてください」「具体的にはどのような業務を担当されていますか」
- やりがいと大変さ：「どんなときにやりがいを感じますか」「逆に、大変だと感じるのはどんなときですか」——やりがいだけでなく苦労も聞くと、入社後のイメージが立体的になります。
- 入社理由・志望動機:「この会社に入社を決めた理由は何ですか」「他社と比べてどこが決め手でしたか」——自分の志望動機を磨くヒントになります。
- 社風・働き方:「職場の雰囲気はどのような感じですか」「社内で大切にされている価値観はありますか」
避けたほうがよい質問
一方で、印象を損ねやすい質問もあります。
- 会社のホームページを見れば分かること(事業内容や設立年など)
- 残業や休日、給与といったネガティブに偏った質問ばかり
- プライベートに踏み込みすぎた質問
- 「はい/いいえ」で終わってしまう質問
調べれば分かることは事前に調べておき、訪問では「その人にしか聞けないこと」「現場のリアルな感覚」に時間を使うのがポイントです。条件面が気になる場合も、聞き方を工夫し、質問全体のバランスを取りましょう。
6. お礼の仕方
訪問が終わったら、お礼のメールを送ります。できるだけ当日中に送るのが基本です。終わった時間が遅く当日中が難しければ、翌日の午前中までには送りましょう。時間が経つほど相手の記憶も薄れ、印象も弱くなってしまいます。
お礼メールに入れたい3要素
- 感謝の気持ち：忙しい中で時間を割いてくれたことへのお礼を、まず伝えます。
- 学んだ内容：「○○についてのお話が特に印象に残りました」など、具体的に何が学びになったかを書くと、ちゃんと聞いていたことが伝わります。
- 今後の意気込み：「いただいたアドバイスをもとに、○○を実行してみます」と一歩踏み込んだ言葉を添えると、相手の心に残りやすくなります。
定型文をそのまま送るのではなく、その日の会話の中身を一行でも盛り込むと、誠意がぐっと伝わります。なお、就職活動が無事に終わったら、結果を報告するメールを送ると、お世話になった先輩への感謝の気持ちがより丁寧に伝わります。
7. まとめ
OB訪問・OG訪問の進め方を、もう一度おさらいします。
- OB訪問は、ネットでは得られない一次情報を得て、企業研究と志望動機を深める貴重な機会。
- 相手はキャリアセンター・人脈・マッチングサービスで探す。まずは身近なところから。
- アポはメールが基本。名乗り・連絡経緯・目的を簡潔に書き、日程は相手に委ねる。
- 当日はリクルートスーツ・10分前到着・紙のメモを基本に、社会人マナーを意識する。
- 質問は5〜10個を優先順位つきで準備し、調べれば分かることは避けて「その人にしか聞けないこと」を聞く。
- お礼メールは**当日中(遅くとも翌午前)**に、感謝・学び・意気込みの3点を添えて送る。
一つひとつは難しいことではありません。最初の一通のメールを送るところから、少しずつ動き出してみてください。実際に社会人と話した経験は、面接でも必ず自分の支えになります。
なお、OB訪問で企業研究を進めるのと並行して、WEBテスト対策も計画的に進めておくと安心です。出題傾向の把握や答え合わせの効率を上げたい方は、早慶合同就活会議のWebテスト解答集も復習教材のひとつとして活用いただけます。自力で解く練習と組み合わせながら、自分に合うペースで対策を進めてみてください。