가을 인턴 웹테스트 대비

"가을 인턴에 지원했더니 그날 안에 웹테스트(WEBテスト) 안내가 도착했다. 응시 기한은 3일 후" —— 일본의 가을 인턴 전형에서는 이런 급행군이 드물지 않습니다. 여름처럼 몇 주에 걸쳐 준비할 여유가 없는 채로, 갑자기 본시험이 옵니다.

이 글은 지금 응시 기한이 다가온 사람이, 남은 일수를 기준으로 다음 행동을 정하기 위한 글입니다.

가을 인턴은 "응모부터 응시까지"가 짧다
처음 10분에 할 일 —— 응시 기한 확인
남은 일수별·현실적인 행동
형식 구별법 —— 가을은 정보가 얇다
여름에 본 테스트센터 결과는 쓸 수 있는가
27년 졸업예정자(대학 4학년)의 경우는 "가을 채용" 이야기가 된다

1. 가을 인턴은 "응모부터 응시까지"가 짧다

여름의 서머인턴(サマーインターン)은 6월경에 모집이 공개되고 7~8월에 응시하는 흐름이 어느 정도 예측됩니다. 그런데 가을(대체로 9~11월)은 모집 기간 자체가 짧은 경우가 많아, 응모한 직후에 안내가 도착하고 며칠 이내의 응시 기한이 지정되는 진행이 되기 쉽습니다.

배경으로 제도의 틀을 하나 알아두면 전망이 섭니다. 인턴십은 삼성합의(三省合意, 문부과학성·후생노동성·경제산업성)에서 타입1~4로 정리되어 있으며, 채용 활동에 학생 정보를 활용하는 것이 인정되는 타입3에는 실시 기간 요건(범용적 능력 활용형은 5일 이상, 전문 능력 활용형은 2주 이상)에 더해, "학부 3학년·4학년 내지 석사 1학년·2학년의 장기 휴가 기간(여름방학, 겨울방학, 입시 휴가·봄방학)에 실시한다"는 실시 시기 요건이 정해져 있습니다.

수업 기간에 해당하는 가을은 5일 이상의 본격적인 프로그램을 짜기 어려운 시기입니다. 그래서 가을 모집은 단기 프로그램이 중심이 되기 쉽고, 공지부터 실시까지의 간격도 짧아진다 —— 이렇게 읽을 수 있습니다. 다만 이는 제도에서 읽어낼 수 있는 경향일 뿐입니다. 실제 일정은 기업에 따라 다르므로 모집 요강마다 확인해 주세요.

한국의 하반기 공채 감각에 익숙한 분들께: 한국에서 가을은 하반기 공채라는 본게임의 계절이지만, 일본의 가을은 그 위치가 전혀 다릅니다. 주로 대학 3학년이 참가하는 인턴 시즌이고, 정식 선고의 연간 리듬은 따로 있습니다. 한국의 공채 감각을 그대로 가져올 때 가장 자주 생기는 오판은 긴박도를 낮게 보는 것입니다 —— 일본 가을 인턴은 안내부터 기한까지가 몇 주가 아니라 며칠인 경우가 흔합니다.

2. 처음 10분에 할 일 —— 응시 기한 확인

초조할 때일수록 문제집을 펼치고 싶어지지만, 먼저 해야 할 것은 자신에게 며칠이 남았는지를 정확히 아는 것입니다. 응시 안내와 마이페이지에서 다음 4가지를 확인합니다.

응시 기한의 일시. "◯월 ◯일까지"가 23시 59분이라는 보장은 없습니다. 정오 마감이나 18시 마감도 실제로 존재합니다.
엔트리시트 마감과 응시 기한이 다른 날인지 여부. 이 둘은 따로 설정되어 있는 경우가 있습니다.
응시 방식. 자택 응시인지, 테스트센터 회장인지, 감독이 있는 방식인지. 회장 응시라면 우선 예약 자리를 잡지 않으면 응시 자체가 불가능합니다.
소요 시간. 성격검사를 포함해 60~90분 정도 걸리는 것이 많아, 자투리 시간으로는 끝나지 않습니다.

회장 응시의 경우 실질적인 마감은 "기업이 제시한 기한"이 아니라 "예약 자리를 잡을 수 있는 마지막 날"입니다. 기한 직전에는 자리가 차기 때문에, 확인한 그날 안에 예약까지 끝내 주세요. 마감의 종류별 읽는 법은 웹테스트의 마감·응시 기한 관리술에 정리했습니다.

3. 남은 일수별·현실적인 행동

공통되는 것은 이 기간에 새 교재를 사서 늘리지 않는 것입니다. 손에 있는 것으로 범위를 좁혀 돌리는 편이 점수가 됩니다.

남은 2~3일

형식 특정에 30분. 무엇을 보는지 모른 채 풀어도 효율이 나쁩니다.
비언어(수학)의 빈출 분야를 3개로 좁힌다(추론·비율과 손익·속도 등, 손에 있는 문제집에서 출제 수가 많은 장). 하루 60~90분을 기준으로, 해법의 형태를 되살리는 작업에 씁니다.
전날에 시간을 재서 1세트를 통으로 푼다. 풀 수 있다는 것과 1문제를 30~60초에 푼다는 것은 별개입니다. 여기를 건너뛰면 본시험에서 시간이 부족해집니다.
성격검사는 대비가 아니라 방침 결정만. 자신이 중시하는 행동 특성을 3가지 말로 정리해 둡니다.

남은 1주일

위에 더해 언어 분야를 붙입니다. 두 단어의 관계나 어휘는 짧은 시간에도 점수가 안정되기 쉬운 영역입니다.

남은 2~3주

본명 기업 전에 연습 삼아 1~2개사를 응시해 둘 여유가 있습니다. 지망도가 높은 기업의 응시를 후반에 두도록 순서를 재구성해 주세요.

4. 형식 구별법 —— 가을은 정보가 얇다

가을 모집은 그해에 새로 만들어진 프로그램인 경우도 있어, 후기 정보가 여름보다 적다는 어려움이 있습니다. 단서는 응시 안내의 URL과 화면의 문구, 제한 시간과 문항 수, 계산기 가부의 3가지입니다.

안내문에서 형식을 좁히고 싶을 때는 웹테스트의 종류와 구별법을 참고할 수 있습니다. 모르겠다면, 같은 기업이 여름에 사용한 형식을 임시 답으로 삼아 대비하고, 당일 화면에서 다르면 전환하는 자세가 현실적입니다. 같은 기업이라도 전형 회차에 따라 테스트를 바꾸는 경우가 있으므로 단정할 수는 없습니다.

5. 여름에 본 테스트센터 결과는 쓸 수 있는가

여름에 SPI 테스트센터를 본 사람에게는 여기가 가장 큰 시간 절약 포인트입니다.

리크루트(リクルート)의 공식 안내에서는 "각 검사의 유효기간은 마지막으로 응시한 때부터 1년간", "과거 1년 이내에 테스트센터(온라인 회장 포함)에서 응시한 적이 있는 분은 지난번 응시 결과를 기업에 송신할 수 있습니다"라고 설명하고 있습니다. 더해서 새로 응시했는지 지난번 결과를 송신했는지는 기업에 통지되지 않는다고도 명기되어 있습니다.

판단의 기준은 이렇습니다. 여름에 느낌이 좋지 않았거나 시간이 부족했다면 다시 봅니다. 납득이 가는 결과였다면 지난번 결과를 보내고, 빈 시간을 면접 준비로 돌립니다.

다만 이것은 SPI 테스트센터의 이야기입니다. 다마테바코(玉手箱)나 TG-WEB 등 다른 형식, 자택 응시형은 별도의 취급이 됩니다. 기업 측이 신규 응시를 요구하는 경우도 있으므로, 응시 안내의 지시를 반드시 우선해 주세요.

6. 27년 졸업예정자(대학 4학년)의 경우는 "가을 채용" 이야기가 된다

가을 인턴은 주로 대학 3학년(28년 졸업예정자)이 대상입니다. 이미 졸업 연도에 들어간 27년 졸업예정자가 이 시기에 마주하는 것은 인턴이 아니라 가을 채용·연중 채용의 정식 전형입니다.

보는 테스트의 형식은 정식 전형에서도 같은 것이 사용되므로 대비의 내용은 달라지지 않습니다. 다른 것은 우선순위로, 응모할 수 있는 기업을 추려내는 일과 결과를 여러 회사에 쓸 수 있는 상태를 만드는 일이 먼저 옵니다. 역산의 사고방식은 웹테스트 대비, 언제 시작?를 참조해 주세요.

가을의 응시는 마감에 쫓겨 "준비하지 못한 채로 봤다"로 끝나기 쉽습니다. 남은 일수를 세고, 그 안에서 할 일을 좁힌다 —— 그것만으로 결과는 달라집니다.

합격선의 사고방식은 웹테스트는 몇 할이면 통과할까?에 정리했습니다.

자주 묻는 질문

Q. 가을 인턴 웹테스트는 여름보다 쉬운가요?

한마디로 말할 수 없습니다. 사용되는 테스트는 정식 전형과 같은 형식인 것이 일반적이며, 기업이 가을에만 쉬운 버전을 준비하는 운용은 보통 없습니다. 오히려 모집 인원이 여름보다 적은 프로그램도 있어, 난이도의 체감은 기업에 따라 폭이 있습니다. 여름과 같은 준비량으로 임하는 것이 안전합니다.

Q. 응시 기한까지 3일밖에 없습니다. 지금부터라도 늦지 않았나요?

형식을 하나로 좁히고 비언어의 빈출 분야로 범위를 한정하면, 점수를 쌓아 올릴 여지는 남아 있습니다. 반대로 전 범위를 훑으려고 하면 확실히 시간이 부족해집니다. 3일이라면 "형식 특정 → 빈출 3분야 → 시간을 잰 통 1세트"의 3단계로 좁혀 주세요.

Q. 여름에 웹테스트로 떨어진 기업의 가을 모집에 다시 응모할 수 있나요?

많은 경우 응모 자체는 가능합니다. 다만 전형 데이터를 인계하는 기업과 회차별로 독립적으로 다루는 기업이 있으며, 운용은 공표되지 않는 것이 대부분입니다. 모집 요강에 응모 자격의 제한이 쓰여 있지 않은지 확인한 후에 임해 주세요. 사고방식의 정리는 인턴 전형에 떨어지면 본전형에 영향이 있을까?에 정리했습니다.

Q. 가을 인턴에 참가하면 조기 전형으로 이어지나요?

이어지는 경우가 있지만 기업에 따라 취급이 다릅니다. 인턴에서 취득한 학생 정보의 채용 활동에서의 이용에는 삼성합의상의 규칙이 있고, 프로그램의 유형이나 실시 시기에 따라 조건이 달라집니다. 안내가 도착했을 때의 행동은 조기 전형과 웹테스트에서 정리하고 있습니다.

일본 취업 가을 인턴 웹테스트 대비 | 응모부터 응시까지 짧은 가을의 전략과 남은 일수별 행동 (유학생 필독)