日本求职时间规划完全指南：网测该从什么时候开始准备才是正解？｜留学生求职攻略
你好，这里是早庆合同就活会议。
许多人一开始意识到要求职，最先撞上的就是"说到底，到底该在什么时候做什么？"这样的疑问。网上到处都能找到长长的"要做的事"清单，但具体该按"什么顺序""在什么时机"去推进，写清楚的却意外地少。
所以这篇文章会按月梳理新卒求职的年度时间表，列出各个时期该做的事；同时，也会具体讲清楚容易被往后拖的WEBテスト（笔试/网测）对策该从什么时候开始，以及背后的理由。
这篇文章并不是想催促你。只要看清全局，不安就会小很多。请先把它当成一张地图来读。
先搞懂"求职的3个解禁日"
整套时间表的基础，是政府牵头、每年向企业提出的招聘日程要求。这项要求以前由经团联（日本经济团体联合会）来制定，但2018年被废止，现在改由政府每年提出大致相同的日程。它不会因毕业年度不同而有太大变化，所以准备求职的人只要把它当作基本框架记住就好。
- 报名解禁：毕业年度当年3月1日起（说明会与报名全面展开）
- 选考解禁：毕业年度当年6月1日起（面试等选考正式开始）
- 正式内定日：毕业年度当年10月1日起（也就是所谓的内定仪式）
这里有一个需要特别注意的地方。这项日程终归只是"原则"，实际情况早就在提前。不遵守也没有罚则，所以不少企业的动作会比这更早，近年更是普遍出现以暑期实习为入口的早期选考、早期内定。
也就是说，如果只按"3月投递报名、6月开始面试"这套官方日程来准备，很可能一回神就发现身边的人早就往前走了。更保险的想法是：实际的求职，其实从大约1年前的那个暑假就已经悄悄开始了。
按月看年度求职时间表
接下来会分成选考全面展开的"求职年度"，和它之前的"准备年度"这两段，按月列出流程和该做的事。换算成年级的话，一般来说准备年度对应大学3年级（硕士1年级），求职年度对应大学4年级（硕士2年级）。
【准备年度】大学3年级・硕士1年级
4〜5月：自我分析与行业研究的起步
这是打就职地基的时期。要做的事大致有两件。一件是自我分析，也就是回顾至今为止的经历，把"自己在什么事情上感到有干劲""在什么样的环境里能发挥出实力"这些问题，一点点语言化。另一件是行业研究，广泛地看一看这个世界上都有哪些工作、哪些行业。这个阶段不需要收窄范围，重点是有意识地把选项铺开。
6〜8月：报名参加暑期实习
这是第一个大关。暑期实习最早从准备年度的春天前后就开始公开信息、开放报名，其中不少还伴随着选考。如果志望外资企业、创业公司或热门企业，这个时期的行动尤其重要。
实习既是"提前感受工作状态的机会"，某些企业里也是直接通向早期选考的入口。没必要勉强自己"每一场都要通过"，但可以参加几家感兴趣的企业，多积累一些"合适・不合适"的感觉。
还有一点希望你记住：实习选考中出现ES或WEBテスト的情况并不少见。也就是说，早在夏天这个阶段，你就有可能已经站上WEBテスト的擂台了。这一点后面会详细展开。
9〜12月：秋冬实习与行业・企业的收窄
暑期实习告一段落之后，从秋天到冬天会举办秋冬实习。对暑期没能参加的人来说，这是一次挽回的机会；同时，这也是把夏天积累的体会转化为更具体地考察企业的时期。
与此同时，这个阶段也很适合开始搭建ES（报名表）的骨架。志望动机和ガクチカ（在校期间全力以赴投入的经历）都不是一晚上就能写好的东西。越早动手写草稿、反复修改，完成度就越高。
1〜2月：选考解禁前的总冲刺
这是眼看就要迎来3月"报名解禁"之前的助跑期。ES的打磨、面试练习，以及WEBテスト对策的总冲刺，都要在这个阶段往前推进。3月一到，报名和说明会会让人一下子忙碌起来，所以能静下心来集中准备的，实际上这个时期就是最后机会了。
【求职年度】大学4年级・硕士2年级
3月：报名解禁・说明会与投递全面展开
报名终于解禁，各类联合说明会和招聘信息会一齐启动。这是一个接一个地向感兴趣的企业报名、提交ES的时期。很多企业会在报名阶段或紧随其后就实施WEBテスト。如果这里准备不足，还没走到面试就先被刷掉——这是最应该避免的情况，而它确实有可能发生。
6月〜：选考解禁・面试全面展开
选考正式解禁，面试全面展开（如前所述，实际上不少企业的面试会比这更早启动）。这个时期最好让自己能够专注在面试本身上，所以自我分析、ES这些地基工作，理想状态是在这之前就已经基本打牢。
10月〜：内定仪式・求职的收尾
正式的内定会在这时候发出，内定仪式也会举行。拿到多个内定的人，需要在这个阶段做出最终的意思决定。
各时期"该做的事"速查总览
把到这里为止的流程，按"该做的事"重新整理一遍，就是下面这样。
- 自我分析：从准备年度的4〜5月启动，整个求职过程中持续更新
- 行业・企业研究：4〜5月广泛地看，夏天以后逐步收窄
- 实习：夏天（6〜8月）是主战场，秋冬（9〜12月）用来追赶补足
- ES（报名表）：秋天左右开始打草稿，1〜2月完成，3月起提交
- 面试练习：从1〜2月开始，赶上6月的选考解禁
- WEBテスト对策：（下一章详细说明）
这样排列下来就会发现，大部分准备工作其实都远远早于"选考解禁"就已经提前推进了。求职并不是从3月才开始，而是从大约1年前就一点点往上堆积起来的——能不能有这种感觉，会大大左右后半程是否从容。
正题：WEBテスト对策到底该从什么时候开始？
好，接下来就是这篇文章的核心内容了。先说结论。
WEBテスト对策，理想状态是在准备年度的夏天（也就是报名实习的6〜8月）之前就先着手一次。最晚，也希望能在选考解禁前的冬天（1〜2月）就正式进入冲刺阶段。
"面试才是最重要的，WEBテスト往后放一放也没关系吧？"——或许有人会这么想。不过，这其实是一种很可惜的想法。下面举出3个理由。
理由1：因为WEBテスト是"通往面试的关卡"
无论把自我分析做得多深、ES写得多精彩，只要WEBテスト没有达到基准线，就没法走到后面的面试。WEBテスト在很多情况下，扮演的是摆在选考入口处的淘汰关卡角色。还没来得及向面试官传达自己准备好的优势，就先单凭分数被刷掉——没有比这更可惜的事了。
理由2：因为开始得越早，单位时间的提分效率越高
以SPI、玉手箱为代表的WEBテスト，特点是出题的套路在一定程度上是固定的。正因如此，只要做了对策，分数就一定会提升。尤其是非言语部分（数理类题目），知不知道解题套路会直接拉开差距，是熟练度带来的提分空间特别大的领域。
反过来说，也就是临考前才想临时抱佛脚，是冲不到应有分数的。如果提前接触一次题目、弄清楚自己的薄弱领域，剩下的时间就能重点攻克。哪怕只是在夏天做一次题、知道"这里比较弱"，之后对策的效率也会完全不一样。
理由3：因为暑期实习选考中也会被考
如前所述，实习选考中也考WEBテスト的情况正在增加。也就是说，早在本选考开始之前、准备年度的夏天阶段，就已经会出现被真正考验实力的场面。如果这时候已经把底子打出个样子，就能在暑期实习选考中占据优势，那份经验本身也会直接变成本选考的对策积累，甚至还能拓宽走上早期选考路线的可能性。
具体推进方式的参考
话虽如此，也不需要从夏天开始就一直绷着神经。夏天（6〜8月）先做一次、摸清出题形式和薄弱领域，冬天（1〜2月）再以薄弱领域为中心正式演练、完成收尾——这样的两段式安排就足够了。
WEBテスト对策的一个优点，是哪怕挤不出大块时间也能推进。通学路上、休息间隙的碎片时间里，每天30分钟，只要坚持每天做，也能踏踏实实地积累起来。哪怕时间很短，"每天都动手做"这件事，最终会是最快的捷径。
最后——带着地图，按自己的节奏走
读到这里的你，手上已经握有求职全局这张地图了。剩下要做的，就是按自己的节奏，在这张地图上往前走。时间表终归只是参考基准，不是所有人都得用同样的速度前进。
只不过，提前弄清楚"什么时候该做什么"，会直接关系到求职后半程是否从容。尤其WEBテスト对策，几乎不存在"提前开始反而吃亏"这种情况。不妨在自己都觉得"是不是有点太早了"的时间点，就先接触一次题目试试看。
如果你想更高效地推进WEBテスト对策，也欢迎善用本站的网测解答集——它能帮你快速确认出题套路，节省把握薄弱领域、临考冲刺的时间。这里也想额外说明一点：我们提供给留学生的解答集，和日本学生拿到的是完全相同的一份，并不是为外国人另做的简化版。想更系统地推进WEBテスト对策，可以参考《从这里开始》网测对策入门指南；想看内定为止的整体地图，也可以参考《求职路线图：从自我分析到内定的6大阶段》。
愿你的求职，能走向一个让自己真正认可的结果。早庆合同就活会议，会一直为你加油。