日本求职秋季实习网测对策：从报名到应考间隔极短·按剩余天数决定动作｜留学生笔试指南

“报名了秋季实习，当天就收到了网测（Webテスト）的通知，应考期限是3天后”——在日本的秋季实习选拔里，这种急行军并不少见。没有像夏天那样花几周慢慢准备的余裕，正式考试说来就来。

这篇文章是写给眼下应考期限已经逼近、需要根据剩余天数决定下一步行动的人的。

目录

1. 秋季实习的“从报名到应考”特别短
2. 最初10分钟要做的事——确认应考期限
3. 按剩余天数划分的现实动作
4. 形式的辨别方法——秋天的情报本来就薄
5. 夏天考过的考试中心成绩还能用吗
6. 27届（大学4年级）面对的是“秋季招聘”

1. 秋季实习的“从报名到应考”特别短

夏季实习（サマーインターン）大致在6月前后公开招募、7~8月应考，节奏还算能预判。可是秋天（大致9~11月）的招募期间本身往往很短，常常是报名之后紧接着就收到通知，并被指定几天之内的应考期限。

作为背景，先了解一个制度框架会让人看得更清楚。日本的实习（インターンシップ）在三省合意（文部科学省·厚生劳动省·经济产业省）中被整理为类型1~4，其中允许把学生信息用于招聘活动的类型3，除了实施期间的要件（通用能力活用型为5天以上，专业能力活用型为2周以上）之外，还规定了“在本科3年级·4年级或硕士1年级·2年级的长假期间（暑假、寒假、入学考试假·春假）实施”这一实施时期要件。

秋天属于上课期间，很难组织5天以上的正式项目。因此秋季的招募容易以短期项目为主，从公告到实施的间隔也随之变短——可以这样理解。不过这只是从制度中读出的倾向。实际日程因企业而异，请务必逐一确认各自的招募要项。

写给熟悉国内校招节奏的你：在国内，“秋招”本身就是应届生最主要的一轮正式招聘，时间跨度长、机会密集。日本的秋天完全不是这个意思——它主要是大学3年级学生参加实习的季节，正式选考的年度节奏另有安排。把国内“秋招”的时间感直接套过来，最容易发生的误判就是低估这里的紧迫度：日本秋季实习的通知到期限往往只有几天，而不是几周。

2. 最初10分钟要做的事——确认应考期限

越是着急，越想马上翻开习题集，但应该先做的是准确知道自己还剩几天。打开应考通知和个人主页（マイページ），确认以下4点。

• 应考期限的日期与时刻。“截至◯月◯日”未必就是23点59分。中午12点截止、18点截止的情况都真实存在。
• 报名表（エントリーシート）的截止日与应考期限是否是不同的日子。这两者有时是分别设定的。
• 应考方式。是在家应考、去考试中心（テストセンター）会场，还是有监考的方式。如果是会场应考，不先抢到预约名额就根本无法应考。
• 所需时间。包含性格测验在内多为60~90分钟左右，靠零碎时间是做不完的。

会场应考的情况下，实质上的截止日不是“企业给出的期限”，而是“还能约到名额的最后一天”。临近期限时名额会被占满，所以请在确认的当天就把预约一并办完。各类截止日的读法整理在《网测的截止日·应考期限管理术》。

3. 按剩余天数划分的现实动作

共通的一点是这段时间不要再添置新教材。用手边现有的东西缩小范围反复练，更容易转化成分数。

剩余2~3天

1. 花30分钟锁定形式。连要考什么都不清楚就埋头做题，效率很低。
2. 把非言语（数学）的高频领域压缩到3个（推理、比例与损益、速度等，手边习题集里出题数多的章节）。以每天60~90分钟为目标，用来把解题的套路重新想起来。
3. 前一天计时完整做1套。“会做”和“能在1题30~60秒内做完”是两回事。跳过这一步，正式考试时一定会超时。
4. 性格测验不做对策，只定方针。把自己重视的行为特质用3个词说清楚就够了。

剩余1周

在上面的基础上加入言语领域。二词关系、词汇等，是短时间内也容易稳定拿分的领域。

剩余2~3周

有余裕在本命企业之前先当作练习考1~2家。请调整顺序，把志愿度高的企业放在后半段。

4. 形式的辨别方法——秋天的情报本来就薄

秋季的招募有时是当年新设立的项目，因此存在口碑信息比夏天更少这个难处。线索只有3个：应考通知的URL和页面措辞、限时与题量、能否使用计算器。

想从通知文中缩小形式范围时，可以参考《网测的种类与辨别方法》。如果实在判断不了，可以把同一家企业在夏天使用过的形式当作暂定答案来准备，正式考试当天若发现不同再切换——这是现实的做法。同一家企业也可能按选拔的场次更换测验，所以无法断定。

5. 夏天考过的考试中心成绩还能用吗

夏天考过SPI考试中心的人，这里是最能省时间的一点。

在Recruit（リクルート）的官方说明中，写有“各检查的有效期限为最后一次应考起1年”、“在过去1年以内曾在考试中心（含线上会场）应考过的人，可以把上一次的应考结果发送给企业”。此外还明确写着，是新考了一次还是发送了上次结果，不会通知给企业。

判断的标准是这样的：夏天手感不好、或者超时了，就重考；如果考得让自己满意，就发送上次结果，把省下的时间转到面试准备上。

不过这说的是SPI考试中心。玉手箱、TG-WEB等其他形式以及在家应考型，属于另外的处理方式。也存在企业要求重新应考的情况，所以请务必优先遵从应考通知里的指示。

6. 27届（大学4年级）面对的是“秋季招聘”

秋季实习的对象主要是大学3年级（28届）。已经进入毕业年度的27届同学在这个时期面对的不是实习，而是秋季招聘·全年招聘的正式选考。

由于正式选考也使用同样的测验形式，对策的内容本身不会变。不同的是优先顺序——先把能报名的企业清点出来，并做出能把成绩用于多家企业的状态，这两件事要排在前面。倒推的思路请参考《网测对策该从什么时候开始？》。

秋天的应考很容易以“被截止日追着跑、没准备好就考了”收场。数清剩余天数，在这个范围内把要做的事情缩小——只要做到这一点，结果就会不一样。

关于通过分数线的思路，整理在《网测要考到几成才能通过？》。

常见问题

Q. 秋季实习的网测比夏天简单吗？

不能一概而论。所使用的测验通常与正式选考相同，企业专门为秋天准备简易版的做法一般是没有的。反而有些项目的录取人数比夏天更少，难度的体感因企业而异。按与夏天相同的准备量去应对更安全。

Q. 距离应考期限只剩3天了。现在开始还来得及吗？

只要把形式锁定为1种、把范围限定在非言语的高频领域，仍有加分的余地。反过来，如果想把全部范围都过一遍，必然会时间不够。只剩3天的话，请压缩为“锁定形式→高频3领域→计时完整做1套”这3个步骤。

Q. 夏天在网测里落选的企业，秋天的招募还能再报名吗？

多数情况下报名本身是可以的。不过，有的企业会沿用选拔数据，有的企业则把每一场次独立对待，而具体运用几乎都不会公开。请先确认招募要项里有没有写明报名资格的限制，再去应对。思路的梳理请见《实习选拔没通过，会影响正式选拔吗？》。

Q. 参加秋季实习会连接到早期选考吗？

有可能连接，但各企业的处理方式不同。把实习中取得的学生信息用于招聘活动，在三省合意上有相应规则，条件会随项目的类型和实施时期而变化。收到通知之后该怎么动，整理在《早期选考与网测》。