日本求职网测要考到几成才能通过？分数线不公开的原因与该先测的事｜留学生笔试指南

“网测（Webテスト）到底要考到几成才能通过？”——这是每年收到最多的问题。

先写结论。通过线（ボーダー）因企业而异，并且不对外公开。 因此，那些断言“◯成就安全”的信息，绝大多数都是没有佐证的推测。这篇文章只给出本站能拿到佐证的目安，然后梳理为什么不公开，以及比起“几成才安全”更该先确认的是什么。

目录

1. 结论：不公开。能拿到佐证的目安只到这里
2. 为什么通过线不公开
3. 同样是“7成”意义却不同——形式一变，难度和时间都变
4. 真正的问题是“不知道自己现在是几成”
5. 按“先测→暴露弱点→填补”的顺序推进
6. 总结

1. 结论：不公开。能拿到佐证的目安只到这里

公开网测合格线的企业，基本上是没有的。因为录用标准本身就是非公开信息。所以“这家企业是◯成”这样具体的数字，在官方层面无从确认。

在此基础上，只举出一个可以作为目安的数字。在报名集中的大手商社，正答率6~7成左右被视为目安，另一方面也有说法认为5成前后也存在可能通过的企业。这一点在本站的《日本求职GAB完全攻略》里有整理。

反过来，也告诉你本站决定不写的东西。

• 按大学名划分的分数线：确实能看到“学历不同标准也不同”的说法，但连方向性都因信息源而互相矛盾，无法确认有公开的佐证。能够动手改变的，只有自己的分数这一侧。
• 基于偏差值的“◯分以下就被筛掉”这类数字：偏差值和正答率的尺子不一样。并列着读，会有把自己的正答率误当成偏差值的危险（详见后面的常见问题）。

数字少得让人觉得不过瘾也说不定。但相信没有根据的数字、以为“我有7成所以没问题”而安心，要危险得多。

写给熟悉国内校招节奏的你：国内校招的笔试机会分布在秋招、春招好几轮里，这一次没考好，下一轮往往还能重新准备，所以“到底要考几分”这个问题的分量会被分摊掉一些。日本的新卒一括采用没有这种分摊机制，于是同一个问题的焦虑会被放大——很多留学生因此更容易去相信网上流传的“某某大学要几成”。恰恰在这一点上要提醒：上面写的“按大学名划分的分数线”，是本站查证之后决定不写的东西，因为连说法的方向都对不上。焦虑本身可以理解，但用没有出处的数字去安抚它，只会把判断带偏。

2. 为什么通过线不公开

与其说“企业在隐瞒”，不如认为很多时候它本来就不作为固定的数字存在，这更接近实情。理由主要有3个。

理由1：各企业要求的水准不同

处理的准确度与速度直接关系到业务的行业（商社·金融·咨询等），倾向于要求较高的水准。另一方面，想广泛聚集候选群体的选拔，也有并没有那么高的情况。实际上，实习选拔中分数线并没有那么高的情况，在《日本求职暑期实习网测对策》里也有提到。

理由2：即使是同一家企业，也会因职种和年度而变动

报名人数增加，出于能叫来面试的人数的考虑，线自然就会上去；减少则会下来。也就是说即使是同一家企业，去年的数字也未必今年就照样适用。

理由3：未必只由网测决定合否

除了能力检查的分数，也有企业会把性格测验和报名表合在一起看。性格测验并不是“一击淘汰的筛除关卡”，而是被用于面试提问的设计、分配部门的参考等多种用途（《日本求职性格测验怎么答》）。这意味着，只截取分数的“◯成”这把尺子，本身就有不成立的情况。

3. 同样是“7成”意义却不同——形式一变，难度和时间都变

还有一点，为了不让数字自己乱跑，需要先把握住。网测因形式不同，难度、时间、能否使用计算器都不一样，所以即使是“7成”这同一个数字，内容也完全是两回事。

• SPI：考试中心不能使用计算器，且每道题都有时限。WEB测试型可以使用计算器，代价是非言语多为直接输入答案的形式，难度上升（《日本求职SPI完全攻略》）。
• 玉手箱：同一形式的题目会连续出现，因此比起知不知道解法，处理速度更能左右得分（《日本求职玉手箱完全攻略》）。
• C-GAB：加入英语，且不能使用计算器。带着Web-GAB的感觉去考，会在计算上失掉时间（《日本求职GAB完全攻略》）。
• TG-WEB传统型：有图形、密码等初见就无从下手的题型，“知不知道”的差距会极端地体现出来（《日本求职TG-WEB完全攻略》）。

也就是说，一边用着计算器、也不计时地做习题集得出的“7成”，和在与正式考试相同的时限、相同条件下得出的“7成”，是无法互相比较的数字。各形式的整体面貌整理在《网测的种类与辨别方法》。

4. 真正的问题是“不知道自己现在是几成”

看到这里就会明白，“要考到几成才通过”这个问题，说实话谁也答不上来。但我们不打算把话就此打住。因为问这个问题的人当中，很多人抱着一个更靠前的问题。

那就是，在正式考试的条件下自己能拿几成，一次都没有测过，就一直在做对策。

• 习题集停留在“读了解说就懂”的状态，从来没有计时解过
• 靠手感来判断擅长与不擅长，不知道分领域的正答率
• 结果是，无法决定该把时间分给哪个领域

网测失分的原因，比起实力不足本身，更多是超时·对形式的想当然·环境故障（《网测不过的7个原因与应对》）。与其花时间去找分数线的数字而停下手，不如把现在的位置测一次更快——这是本站的立场。《只剩1个月还来得及吗？》里传达的也是同一件事。

5. 按“先测→暴露弱点→填补”的顺序推进

要做的是3个步骤。

步骤1：在正式考试的条件下测量

用手边的习题集就可以，但请把条件对齐到正式考试：逐题计时（或者给一整套设定总时限）、按照该形式的规则决定计算器的可否、中途不停下来一次做完。重要的不是“做对了几道”，而是在时限内做完的范围里的正答率。在放松的条件下得出的数字，不能作为判断材料。

另外，这里要处理的数字是正答率。第1章举出的“大手商社6~7成左右”说的也是正答率，所以可以直接对照着看。反过来，请不要和在外部看到的基于偏差值的数字混在一起。

步骤2：把暴露出的弱点按领域来读

只要分领域的正答率出来了，就能看到的不是“非言语整体不行”，而是“只有推理掉下去了”“词汇拿得到，但长文超时了”这个程度。到这里为止弄清楚了，才第一次能够决定时间的分配。

步骤3：从弱的领域开始填补

高频领域的题型整理在《日本求职SPI完全攻略》，剩余时间不多时如何取舍整理在《只剩1个月还来得及吗？》。想提高对答案和把握出题倾向的效率时，解答集也是一个选项。它的定位与选法请见《网测解答集是什么？》。

只要守住这个顺序，就能从“考到几成才安心”这个得不出答案的问题，切换到“填补哪里能提上去”这个手能动起来的问题。

6. 总结

• 通过线（ボーダー）因企业而异，并且不公开
• 能拿到佐证的目安只到“大手商社正答率6~7成左右，也有5成前后可能通过的企业”
• 不公开的原因有3个：各企业不同／随年度·职种变动／未必只由网测决定
• 因形式不同，难度、时间、计算器可否都不一样，所以同样是“7成”内容也是两回事
• 正因如此，在正式考试的条件下测一次自己能拿几成才是第一步

常见问题

Q. 说到底，考到几成才安全？

不存在可以断言为安全的数字。因为它因企业而异，也不对外公开。本站能给出的目安，只到“在报名集中的大手商社正答率6~7成左右，也有5成前后可能通过的企业”为止。如果要立目标，可以把这个6~7成放在一个基准上，但请先在与正式考试相同的条件下测量现在的位置。

Q. 模拟测验只有5成。是不是已经没戏了？

初次接触、并且在与正式考试相同的时限下解出5成，并不是稀奇的结果。网测很多时候是以不预设全部答完的题量来设计的，只要作答范围内的正答率高，通过的情况也完全存在。重要的是看清在哪个领域丢了分，并从那里开始填补。

Q. 会因为大学名而改变分数线吗？

确实能看到“学历不同标准也不同”的说法，但连方向性都因信息源而互相矛盾，无法确认有公开的佐证。因此本站不给出按学历划分的分数线。自己能够控制的，只有分数这一侧。

Q. 我看到过用偏差值写的“◯分以下就被筛掉”，是真的吗？

无法确认出处的数字很多，本站不予采用。此外希望你注意的是，偏差值和正答率的尺子不一样。偏差值是表示在应考者群体中位置的指标，与“10题中做对6题＝正答率60%”是用不同的计算方式得出的。本站的文章处理的全部都是正答率，所以请不要和外部的偏差值数字直接比较。

Q. 性格测验的结果也会影响分数线吗？

各企业的处理方式不同。性格测验与其说是一击淘汰的筛除关卡，不如说被用于面试提问的设计、分配部门的参考等多种用途。详情请见《日本求职性格测验怎么答》。无论如何，诚实且保持一致地作答是基本。

“几成”谁也不知道。知道的只有“自己现在是几成”。请先从那里开始。