日本求职早期选考与网测：通知到达后的48小时与不落选的准备顺序｜留学生笔试指南

收到一封写着“早期选考通知”的邮件，打开一看——网测（Webテスト）的应考期限是一周后。从秋天到冬天，这种形式的联络会多起来。收到通知本该是高兴的事，可准备还没跟上，正式考试就来了。这是早期选考里常见的卡壳方式。

整体结构的变化在《27届·28届·29届日本求职新变化》里已有讨论，这里只聚焦如何处理眼前的这封通知。

目录

1. 用数字看“早期选考并非例外”
2. 规则的表面，与通知到达的机制
3. 通知到达后的48小时要做的事
4. 早期选考里网测容易变重的原因
5. 还没收到通知的人要做的事

1. 用数字看“早期选考并非例外”

先从实际情况确认。内阁官房的“就职·录用活动日程相关省厅联络会议”整理的资料（2025年12月26日公布，面向2027年度毕业·结业预定者）中，基于内阁府以本科4年级学生和研究生院2年级学生为对象所做的问卷调查，有如下记述。

• 约7成的学生参加了实习等活动，参加从毕业·结业前一年度的7月开始正式化
• 实习等活动的参加者中约7成收到了“早期选考的通知”，约6成之后参加了招聘说明会·研讨会，约5成之后接受了录用考试或面试等
• 最初提交报名表（エントリーシート）的时期，在毕业·结业前一年度的9月以前的约占4成（广报活动开始的3月约占1成）

“毕业·结业前一年度的9月以前”，意思是大学3年级的9月之前。也就是说，提交报名表的人中相当大的比例，在3年级的秋天就已经交出了第一份。早期选考并非只与一部分学生有关——这是从政府资料中可以读出的状况。

写给熟悉国内校招节奏的你：国内校招把机会分散在秋招、春招好几轮里，就算这一轮的节奏没踩准，下一轮往往还能重新准备。日本的新卒一括采用没有这种分摊机制，而早期选考更是发生在3月（广报开始）·6月（选考开始）这套官方日程之外的时间点上。上面那个“约7成参加者收到通知”的数字之所以重要，是因为它说明：在日本，没有主动争取的人也会突然被卷进时间表，而错过的那一次，后面没有制度化的补考轮次来接住。

2. 规则的表面，与通知到达的机制

另一方面，政府向经济界提出要求的日程规则并没有改变。同一份资料中，对于2027年度毕业·结业预定者（28届）也明确写着，原则为“广报活动开始：进入毕业·结业年度之前的3月1日以后”“录用选考活动开始：毕业·结业年度的6月1日以后”“正式内定日：毕业·结业年度的10月1日以后”。

那么，为什么秋冬会有通知到达呢？这里牵涉到实习那一侧的规则。

在三省合意（文部科学省·厚生劳动省·经济产业省）中，对于允许把学生信息用于招聘活动的类型3实习，要求在募集要项中记载并公开“仅在录用活动开始以后，才活用通过实习取得的学生信息之旨”。此外，在整理学生信息处理方式的附件中写明，在毕业·结业前一学年的2月底为止（广报活动开始之前）实施的活动中取得的学生信息，作为基本处理方式不得用于广报活动·录用选考活动，并整理为只有在事先表明包含广报活动·录用选考活动的宗旨的情况下，才可就类型3的实习“3月以后用于广报活动，6月以后用于录用选考活动”。另外，对于参加了专业活用型实习（实施期间为2周以上）的人才，录用选考活动开始时期另有例外规定。

从这个结构可以看到，对学生而言存在这样一个落差：接触点本身从秋冬就开始了，而作为选考的形态要到时期推进之后才成形。

这里重要的是，各企业实际的运用几乎都不会公开这一点。既不能断言“通知来了＝选考开始了”，也不能断言“只是通知而不是选考”。请按照收到的文面上的记载原样接受并判断。另外，2028年度（2029年3月）以后毕业·结业预定者的日程规则，正处于推进重新研讨的阶段，尚未确定。

3. 通知到达后的48小时要做的事

打开通知邮件后，在开始做对策之前先处理掉下面3件事。跳过这里直接翻开习题集，是最常见的失败。

① 读清这是什么性质的通知

即使名称是“面谈”“座谈会”“职业咨询会”，内容也可能实质上就是选考。反过来，也存在纯粹提供信息的场次。判断材料是两点：是否写着必须参加，是否伴随报名表或网测的提交。判断不了的时候，直接向通知方询问“这是选考的一环吗”也没有关系。

② 确认应考期限与形式

在早期选考中，通知之后紧接着安排网测的情况并不少见。要确认的是3点：应考期限的日期时刻、应考方式（在家还是考试中心会场）、所需时间。如果是会场应考，还能约到名额的最后一天才是实质的截止日。各类截止日的读法整理在《网测的截止日·应考期限管理术》。

③ 确认有没有可以沿用的成绩

关于SPI的考试中心，Recruit（リクルート）的官方说明中写有“各检查的有效期限为最后一次应考起1年”、“在过去1年以内曾在考试中心（含线上会场）应考过的人，可以把上一次的应考结果发送给企业”。如果夏天或秋天已经考出了让自己满意的结果，就可以用发送来解决，把时间转到面试准备上。不过企业指定重新应考时，以那个指示为优先。

4. 早期选考里网测容易变重的原因

早期选考与报名一齐集中的正式选考条件不同。它容易成为在有限的母集团中决定有限名额的场面，因此每一个选考要素的比重都会上升。如果测验被放在阅读报名表之前作为筛除的关卡，那么在那里没够到线，就无法往前走了。

更棘手的是，在早期选考中落选时，同一家企业的正式选考要如何处理，会因企业而异。运用通常不会公开，所以抱着“应该还有一次机会”的前提去轻松应考，最好避免。

结论是，等通知到了才开始做对策是来不及的。在夏天到秋天之间把主轴1个形式做扎实，才是现实的准备。着手时期的倒推请参考《网测对策该从什么时候开始？》。

5. 还没收到通知的人要做的事

通知没有到，不必当作不合格的通知来接受。通知的发出方式因企业而异，有的企业向全体参加者一律发送，也有的企业只限定性地发送。在还没收到的阶段，能做的有3件事。

1. 为3月以后预先做出成绩存着。考试中心的结果从最后一次应考起1年有效，所以在秋冬做出让自己满意的结果，就能减轻报名增多时期的应考负担。
2. 把形式压缩到2个以内。在志望行业还没定下来的期间，以通用性高的形式为主轴。可以先用《网测的种类与辨别方法》确认各形式的整体面貌。
3. 让另一条路线并行。逆求人·猎头型服务和全年招聘，是与实习经由不同的入口（《日本逆求人服务怎么用》）。

最后是3个避免因实力以外的原因落选的实务。决定应考的顺序（从志愿度低的企业开始考，本命放在后面）。把自己的截止日提前2~3天。先定好性格测验的方针（只要把重视的行为特质用3个词说清楚，回答的矛盾就会减少）。

不是等待通知，而是先把“通知来了也不慌”的状态做出来。这归根结底才是最快的路。

关于通过分数线的思路，整理在《网测要考到几成才能通过？》。

常见问题

Q. 收到早期选考的通知后，一定要去考吗？

如果是志愿度高的企业，是有价值去考的。不过在早期选考中落选时正式选考要如何处理，会因企业而异，而且大多不会公开。与其在准备明显不足的状态下应考，先向通知方确认能否商量选考时期，也是一个办法。

Q. 早期选考的网测比正式选考简单吗？

所使用的形式通常与正式选考相同，为早期选考准备简易版的做法一般是没有的。反而名额有限的场面更多，没有可以掉以轻心的根据。请按与正式选考相同的准备量去应对。

Q. 上面写着“面谈”。这是选考吗？

只凭名称无法判断。请确认是否被规定为必须参加，以及是否伴随报名表或网测的提交。判断不了的情况下，直接向通知方询问是否为选考的一环也没有问题。与其含糊地去应对，确认过之后准备的质量会更高。

Q. 早期选考中用过的网测结果，正式选考也能用吗？

如果是SPI的考试中心，可以把有效期限内（最后一次应考起1年）的结果发送给其他公司。不过也存在同一家企业的正式选考要求重新应考的情况，而考试中心以外的形式则需要另外应考。请以各公司应考通知里的指示为优先。