27届・28届日本求职新变化：早期化·实习直通选考·AI应用｜日本留学生求职攻略

“求职（就活）3月开放信息、6月开放面试”——如果照着这套官方规则安排时间表，27届（27卒）、28届（28卒）的求职就会慢人一步。官方规则上的开放日，和实际拿到内定的时间之间的落差，正是当下求职最大的陷阱。

这篇文章会把27届、28届的求职与几年前相比发生了哪些变化，梳理成5点，并据此按学年分别给出“通往内定的最短路径”。逐月的详细年度安排交给求职时间表完全指南来讲，这里集中讲“结构发生了什么变化”和“因此该做什么”这两点。

表面规则与实际情况：官方规则与选考的早期化
变化1：实习正式成为“选考直通”
变化2：网测成为第一道关卡
变化3：线上·线下混合面试成为标准
变化4：用AI求职成为常态
变化5：全年化·多线化让“王道路径”不再只有一条
27届、28届各自的最短路径

1. 表面规则与实际情况：官方规则与选考的早期化

政府向经济界发出的求职规则是：宣传活动（企业说明会等）从3月1日开始，招聘选考活动（面试等）从6月1日开始，正式内定从10月1日开始。这套日程本身，在27届、28届也依然维持不变。

但实际情况如何呢？Recruit旗下研究机构“就职未来研究所”的求职流程调查显示，选考解禁日即6月1日当天的内定率，近几年一直维持在8成左右。也就是说，等到迎来“面试解禁日”的时候，大局其实已经定了。真正的选考实质上从大学三年级（硕士一年级）的暑期实习就已经开始，经过秋冬的早期选考，内定高峰会落在3〜5月——这才是实际的时间轴。

知不知道这个落差，会直接变成起跑线上的差距。“等到3月再开始”，在现在的求职中已经算是起步偏晚了。

2. 变化1：实习正式成为“选考直通”

以前的建前是，通过实习获得的学生信息，不被允许用在招聘选考中。而改变这一点的，是2022年6月由政府、经济界、大学三方达成的协议（即所谓“三省合意”）的修订。

满足一定条件的实习（通用能力活用型需5天以上，专业活用型需2周以上，且都必须有超过实施期间一半的实际工作体验）会被归类为“类型3”，企业被正式允许把参与实习的学生信息用于招聘选考（可在宣传活动开始之后使用）。
这项规则从25届开始适用，到27届、28届的求职阶段，这套机制已经完全落地。

实务上的意义很简单。满足条件的实习，不是“体验活动”，而是“一次选考”。面向实习参加者的早期选考通道、以及本选考部分环节的免除，如今已经不是例外，而是主要企业的标准操作。这里也请了解一个区别：只举办1天的“开放日”（类型1）和类型3的实习，在选考意义上完全不同。

暑期实习的选考，大多数情况下都会同时考网测和ES（报名表）。也就是说，网测对策和ガクチカ（在校期间全力以赴投入的经历）的语言化，必须在大学三年级的6〜7月之前就完成一轮（参见《暑期实习的网测对策》）。

另外，就算实习选考落选，也依然可以报名本选考，实际上从本选考阶段逆转拿到内定的人也不在少数（参见《暑期实习没通过，会影响正式选拔吗？》）。

3. 变化2：网测成为第一道关卡

选考的早期化和报名渠道的多样化，让企业收到的应聘人数增加，结果就是初期阶段的筛选越来越依赖网测这套结构被强化了。在ES被人读到之前，就可能被机械地刷掉——网测已经成为求职中第一道要跨过的门槛。

备考上有两个要点。

形式越来越多样化。除了SPI、玉手箱、TG-WEB、GAB、CAB之外，还有eF-1G、TAL，甚至企业自研测验，考哪种完全取决于志望企业。先通过企业别网测形式数据库或网测形式判别图表确定“自己要考的是哪种”，是备考的第一步。
监考型·AI监考型的应考正在扩大。像TG-WEB的AI监考型“TG-WEB eye”，以及考试中心应考方式的重新扩大等，“在家轻松应考”的前提正在瓦解。需要提前设想有摄像头、屏幕监控的环境，练习靠自己在限时内解题。

什么时候开始做什么，可以参考《网测对策该从什么时候开始》；如果需要短期内速成，可以参考《1个月内搞定的学习法》。

4. 变化3：线上·线下混合面试成为标准

疫情期间一口气普及开来的线上面试，在那之后也没有被废除，“前期线上、最终线下”的混合模式在很多企业成了标准做法。从学生的角度看，变化如下。

就算住在外地，也能不花交通费参加前期选考，能报考的公司数量增加了（＝竞争对手也增加了）
线上和线下容易被评价的点存在微妙差异。线上面试连隔着屏幕的声音清晰度、镜头视线、网络环境都会影响印象（线上面试的对策）
有些企业还会加入录播型（提交视频）的选考环节，需要和一次性的真人面试分开准备

一次面试的基本套路整理在《一次面试完全攻略》里，不同行业的面试差异整理在《分行业面试对策》里。

5. 变化4：用AI求职成为常态

生成式AI的普及，从学生和企业两端同时改变了求职的面貌。

学生端：把生成式AI用作自我分析的陪练、ES的批改者、模拟面试的对练对象，已经变得很普遍。用法得当的话，过去很多要靠付费服务或前辈才能做到的事，现在相当一部分都能被替代（用AI批改ES的方法、AI面试对策、AI在ガクチカ中的活用）。
企业端：也出现了在材料筛选、录播面试的初评环节引入AI的企业。“像AI写的、没有个性的ES”，不管是人的眼睛还是AI的眼睛都不会中意——这也是一个新出现的问题。

需要注意的是，把AI代写的文章原样提交，深挖式提问一来就一定会露馅。把AI当作思考的辅助线、当作批改者来用，具体的经历和判断要用自己的话来讲——能划清这条界线的人，AI就会成为求职中强有力的武器。AI应用的全貌整理在《【首先从这里开始】求职AI应用指南》里，系统化的提示词合集则收录在求职AI攻略包中。

6. 变化5：全年化·多线化让“王道路径”不再只有一条

“在招聘网站上统一报名→3月宣传解禁→6月面试”这条单线路径，如今已经只是众多路径中的一条。

经由实习的早期选考（因前面提到的类型3的正式化，已成为主要路径）
逆求人（企业主动向学生发起邀约的求职服务模式）：先登记个人资料，等企业主动发来邀约。这能带来自己找不到的企业接触点（参见《日本逆求人服务怎么用》）
全年招聘·秋季招聘：大型企业也出现了全年化的趋势，就算夏天起步晚了，机会本身依然存在
内推·OB/OG经由：在部分企业，OB/OG访谈（即向已毕业的校友或职场前辈请教）实质上会影响选考评价（参见《OB/OG访谈怎么做》）

路径变多，等于机会变多，但同时也意味着“不管走哪条路径，零准备都上不了车”。所有路径共通、都必须具备的，是自我分析、ガクチカ的语言化、网测对策这三件套。

7. 27届、28届各自的最短路径

27届（大学四年级·硕士二年级）：把本选考的多条线走到底

现在马上：整理手头的进展。把正在选考中的企业、接下来还能报名的企业（夏季招聘、秋季招聘、全年招聘）列成清单
同步进行：如果网测还没准备好，最优先补齐（每多报一家企业就会再用到一次，是一项能反复回本的投资）
面试期：把落选的原因拆解成“是材料、网测，还是面试环节被刷掉的”，用于下一次选考
拿到内定之后的决策与辞退方法，请参考内定后应该做的事

28届（大学三年级·硕士一年级）：在暑假前完成“三件套”

〜6月：完成第一轮自我分析和ガクチカ的经历盘点（自我分析的方法、《ガクチカ的写法》）
6〜7月：报名暑期实习。把ES和网测在这里实战投入使用
暑假：至少参加1〜2家类型3的实习，确保拿到早期选考路径的入场券
秋冬：深挖早期选考和行业研究。根据暑假积累的手感，收窄志望行业的范围
年初〜3月：以已经准备就绪的状态，迎接本选考报名的高峰期

不论哪个学年，共通的原则都是两条：“不等解禁日”“选考要素（自我分析、网测、ES、面试）不按顺序做，而是并行推进”。想按顺序系统了解整体推进方法的读者，请从求职路线图开始读起。

常见问题

Q. 我是27届，没参加过实习，是不是已经来不及了？

并不算来不及。经由实习的早期选考虽然是有力路径之一，但从本选考阶段拿到内定的学生依然占多数。同时用好全年招聘、秋季招聘、逆求人型服务等多条路径，把时间花在提升材料和网测的完成度上，会是更有建设性的做法。

Q. 有没有企业依然遵守官方规则里的“6月选考解禁”？

部分大型企业确实会按官方日程安排选考，公务员考试也有自己独立的日程。不过就算是这些企业，面向6月面试的ES提交和网测，截止日期通常也早在此之前。把它理解成“6月之前什么都不用做”是很危险的。

Q. 变化太多了，不知道该从哪里下手。

顺序是“自我分析→大致锁定志望行业→网测对策→ES→面试”。但不需要把每一项都做到完美再进入下一项，把每一项做到6〜7成、并行推进才是诀窍。第一步该怎么走，《【首先从这里开始】求职推进路线图》里有具体说明。

不按规则的表面说法行动，而是按实际的时间轴行动。这就是27届、28届求职中最短路径的真面目。